Объявлена охота на таланты

<BR>При долгосрочных инвестициях в подготовку интеллектуальных ресурсов существует определенный риск.<BR>Человек, в которого вложено немало средств, может в какой-то момент уйти в другую компанию или вообще переменить профессию. Программист - одна из самых "экспортных" профессий в России. Западные кампании ведут настоящую охоту за "золотыми головами", в то время как на российском рынке труда наблюдается огромный дефицит квалифицированных программистов. Между тем у петербургских компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, существует очень активная позиция по поводу выхода на западные рынки (см."ДП" №66/99). <BR><BR>А мы пойдем на Запад...<BR>Программа работы с интеллектуально одаренными подростками существует уже 9 лет, и за это время Социально-психологический центр обращался с предложениями о сотрудничестве не в одну фирму. Но идеи долгосрочных инвестиций в будущих специалистов не казались привлекательными бизнесменам, предпочитавшим простую схему "уволил - взял нового" вместо конвейера школа - вуз - предприятие. "Сейчас такой период прошел, - считает заместитель директора Социально-психологического центра Дмитрий Ежов. - Чтобы говорить о действительно серьезной подготовке высококлассных сотрудников, нужно быть готовым вложиться и рассчитывать на долгосрочные проекты. Когда мы "видим" человека со школы - мы берем уже не кота в мешке: у фирмы есть возможность делать выбор, у человека - возможность проявить себя".<BR>Первым этапом сотрудничества центра и ЗАО "Астро Софт" стал конкурс среди студентов, обучающихся в вузах программированию. Вторым шагом будет организация мастерской программирования, в которой примут участие ведущие сотрудники компании. "Несомненно, студенты, проявившие активность в конкурсе, попадут в нашу мастерскую, - говорит президент ЗАО "Астро Софт" Павел Васильев. - Если же нет - найдем другие формы работы. Все равно мы будем наблюдать за ними, делать предложения". <BR><BR><B>...и потом вернемся</B><BR>Компания "Астро Софт" решила выращивать собственные кадры буквально со школьной скамьи. Риск очевиден, но менеджеры согласны идти на риск, принципиально не связывая "молодую поросль" контрактами. "Главное - создать хорошие внешние условия, а не подписывать всякие контракты", - уверен Павел Васильев. "Утечку мозгов" вряд ли имеет смысл объяснять одной лишь погоней за длинным рублем: во многом в ней повинно отсутствие должных перспектив для самореализации. Но и в миграции в сторону Запада существует свой плюс, примером чего может послужить такая страна, как Индия. "Индийские менеджеры, выросшие и достигшие высот в американских фирмах, возвращаются на родину, организуют свои компании и выходят на западный рынок. За 20 лет Индия смогла построить очень мощную индустрию программирования, и сейчас индийские программисты зарабатывают для страны несколько миллиардов долларов в год, - рассказывает Павел Васильев. - Я знаю много звезд российского программирования, уехавших на Запад с желанием потом вернуться обратно. Тот же Евгений Веселов, создатель "Лексикона", уехавший работать в Microsoft, сказал мне в личной беседе, что поработает там и вернется". В создании условий для того, чтобы подобные обещания стали реальностью, а талантливая молодежь насытила-таки российский рынок, и видит задачу программистских компаний президент ЗАО "Астро Софт": "Как будут реализованы эти таланты, сейчас зависит больше всего от работы российского менеджмента. Не Президента, не премьер-министра или главы Центробанка - от людей моего уровня. Сможем мы правильно управлять, быть хорошими маркетологами - дадим рабочие места вот этим одаренным людям".(О.К.)