Проект-менеджер получает карт-бланш

<BR>За развитие нового направления бизнеса в компании отвечает менеджер по проекту. Многие фирмы используют на этих позициях собственные кадры, другие специально ищут и подбирают проект-менеджера с определенными навыками.<BR><BR>Рекрутинговые фирмы Петербурга подтверждают, что спрос на таких специалистов есть постоянно, кризис лишь несколько снизил количество заявок. Действительно, ряд компаний отложили планы расширения до "лучших времен", прекратили поиск специалистов для организации новых проектов. Это касается, например, торговых компаний. Но другие фирмы скорректировали свои планы, по-прежнему намерены развивать бизнес, поэтому менеджер им необходим. Кроме того, сильные фирмы смогут воспользоваться своим положением и занять нишу более слабых конкурентов, которые уйдут с рынка. Из-за сокращений персонала часть подобных специалистов оказалась невостребованной, поэтому проще привлечь подходящего кандидата.<BR>Понятие проекта, для которого требуется менеджер, может означать и строительство завода, и развитие сети продаж в другом регионе, и выполнение заказа по поставке оборудования клиенту. Представители агентств по набору персонала отмечают, что чаще всего менеджеры требуются для продвижения проектов в сфере торговли и телекоммуникаций (организация розничной сети, вывод на рынок новой марки товара, выход на новый регион).<BR>Уровень зарплаты проект-менеджера зависит от сферы бизнеса и масштабности проекта и может составлять от $500 до $2500, в некоторых случаях прибавляется процент от прибыли. Арина Куприна, заместитель директора рекрутинговой компании PAI Personnel, отмечает, что российские компании чаще, чем иностранные, предлагают проект-менеджерам участие в прибыли или капитале компании. По наблюдению Марины Огарковой, консультанта по работе с клиентами агентства персонала Dero, иногда кандидаты отказываются от предложений московских фирм, в частности из-за недостаточно высокой оплаты; петербургским компаниям доверяют больше. "В то же время, если проект имеет серьезные перспективы, менеджер соглашается на менее высокую оплату, чем имел на предыдущей работе", - добавляет она. Как правило, специалисты, способные с нуля организовать новое дело, уже имеют достаточно высокие должности и привлекательную зарплату. Новое дело - серьезный риск, но и великолепная возможность стать руководителем, отвечать за все самому, но при этом не вкладывать в бизнес собственные средства. В некоторых случаях участие менеджера ограничивается контрактом на работу по конкретному проекту, затем он уходит из фирмы. В других случаях менеджер переходит на другую должность в этой же компании или начинает развивать следующее направление в той же компании.