Рекрутеры вербуют молодежь

<BR><BR>Центр - рекрутерская компания с одним "но". Она специализируется на подборе персонала только из числа квалифицированных молодых специалистов.<BR>"Наш контингент - молодежь. Обычно кандидату до 30 лет. Он с высшим образованием и небольшим опытом работы. Помогаем трудоустроиться и студентам последних курсов", - говорит директор Центра занятости молодых специалистов СПбГУ Александр Новожилов. По его словам, работодатели берут молодых специалистов весьма охотно. Их привлекает, что недавним студентам не приходится платить высокую зарплату, да и под внутрифирменные стандарты их подогнать легче, чем работника, уже хлебнувшего производственного опыта.<BR><BR><B>Спасение утопающих</B><BR>Пока у центра нет крупных заказчиков. К его услугами прибегают небольшие российские компании. Но, несмотря на это, молодой фирме уже удалось трудоустроить 97 кандидатов. Возможно, здесь сыграли свою роль относительно недорогие расценки. <BR>Новая компания нашла свою нишу именно в трудоустройстве молодых специалистов. При этом она рассчитывает на помощь и понимание со стороны как администрации Петербурга, так и родного университета. "Выпускник любого городского вуза может обратиться в центр за содействием в трудоустройстве, - говорит Александр Новожилов, - и мы постараемся ему помочь. Причем мы ориентированы именно на трудоустройство молодежи. Хотя прибыль для нас очень важна, но если придется выбирать - получить $1000 или трудоустроить сверх плана 20 специалистов, мы выберем последнее". <BR>В будущем Центр занятости молодых специалистов Санкт-Петербургского государственного университета надеется значительно расширить поле деятельности. В планах центра - заняться трудоустройством специалистов, получающих или получивших второе высшее образование на спецфакультетах или в коммерческих вузах.<BR><BR><B>Молодым везде</B><BR>"Много сил ушло на сбор и формирование базы данных и формирование команды, причем я в ней самый молодой, - признается 22-летний директор центра (выпускник физического факультета Санкт-Петербургского государственного университета образца 1996 года). - Я стараюсь подбирать опытных и профессиональных людей, и команда у нас сложилась неплохая". По его словам, молодость не создает проблем в работе. Клиентам важен результат, а не возраст рекрутерской фирмы. <BR>Лицензию на деятельность по оказанию услуг в трудоустройстве Центр занятости молодых специалистов СПбГУ пока не получил. По мнению Александра Новожилова, это не проблема. Просто в очереди на получение лицензии стоит около 20 фирм, и когда она дойдет до центра, неизвестно. <BR>"Да и лицензия - не главное. Главное - качество работы. Если мы получим ее через несколько месяцев, не страшно", - уверен Александр Новожилов.