Объем российского рынка поиска и подбора персонала (ППП) в 2013 г. может вырасти на 15% по сравнению с 2012 г.. Есть мнение, что рынок растет не столько благодаря появлению вакансий, сколько за счет удорожания рекрутинговых услуг.
Объем рынка поиска и подбора персонала в прошлом году составил, по оценке Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) и некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" (НП ЭРТ), 11,279 млрд рублей. Из них на долю Петербурга пришлось, по некоторым оценкам, 10 – 15%.
Предварительный итог
Итоги текущего 2013 г. можно будет подвести только в начале марта, замечает Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо–Западу кадрового холдинга "АНКОР", однако о некоторых тенденциях можно говорить уже сейчас. Так, по его словам, продолжает расти сегмент предоставления постоянного персонала. "Мы ожидаем 8 – 12%–ного прироста по отношению к 2012 г.", — говорит Алексей Зеленцов. В сегменте предоставления временного персонала эксперт прироста не ожидает, но и говорить о падении не спешит. "Эта услуга также востребована, но на 2013 г. пришелся пик законодательных рисков, что не дает рынку развиваться теми темпами, которыми он мог бы, — говорит Алексей Зеленцов. — К тому же в начале 2014 г. завершатся крупные проекты по кадровому сопровождению сочинской Олимпиады, что также скажется на динамике роста объема услуги по предоставлению временного персонала".
Юлия Сахарова, генеральный директор холдинга "Империя кадров", председатель правления НП ЭРТ, полагает, что к концу года можно ожидать роста 15%. Впрочем, она замечает, что такая цифра показательна, как правило, для крупных рекрутинговых компаний с годовым оборотом более 75 млн рублей. По некоторым оценкам, таких компаний на рынке не более 2 – 3%. В целом же, по словам Юлии Сахаровой, рынок вырастет не намного. Активного роста не ожидает и Анна Палехова, менеджер отдела профессионального подбора кадровой корпорации ManpowerGroup в Петербурге. "Компании и кандидаты находятся в ожидании экономических колебаний, ведут себя крайне осторожно на рынке труда, что сказывается на планах набора, — говорит она. — Большей частью в подбор передаются позиции по замене ушедшего специалиста или уволенного, расширение штата случается крайне редко".
Наибольшее влияние на рынок ППП в 2013 г. оказали, по мнению Алексея Зеленцова, Универсиада, подготовка к Олимпиаде, крупные инфраструктурные проекты, законодательные инициативы правительства. "Если говорить про Петербург, то скорее можно перечислить события, которые не повлияли на рынок ППП. Это и нереализованные крупные инфраструктурные проекты, и задержки с развитием фармацевтического кластера, и ослабление интереса к Петербургу со стороны крупных инвесторов, все это вкупе с текущей экономической ситуацией не привело к каким–то серьезным изменениям на рынке рекрутмента", — поясняет Зеленцов.
Цена вакансии
Есть мнение, что сегодня рынок ППП в большей степени прирастает не столько за счет новых вакансий, сколько за счет роста цен на услуги рекрутеров. Эксперты подтверждают его лишь отчасти.
Сегодня стоимость закрытой вакансии составляет в среднем 200 тыс. рублей, замечает Юлия Сахарова. Это всего на 6% больше, чем в прошлом году, когда, по данным АЧАЗ и НП ЭРТ, речь шла о 189,5 тыс. рублей. Более того, по сравнению с ростом в 2012 г. к показателям 2011 г. нынешние проценты гораздо скромнее. Тогда за год услуги крупных рекрутинговых компаний выросли в среднем на 40%, мелких (с оборотом до 5 млн рублей в год) — на 3%, а вот у средних (с ежегодным оборотом 5 – 75 млн рублей), по оценке экспертов, даже снизились — в среднем на 12%. И только из–за роста стоимости закрытых вакансий среди крупных компаний в среднем по рынку этот показатель вырос на 24%.
В Петербурге, по мнению Натальи Завьяловой, руководителя отделения по подбору специалистов в области финансов, бухгалтерии и страхования Kelly Services, стоимость подбора позиций начального и среднего уровней снизилась по сравнению с 2012 г., так как, по ее словам, на рынке Петербурга работает большое количество кадровых агентств и некоторые из них демпингуют. "Со стороны компаний–работодателей также ежегодно поступают предложения о пересмотре цен в меньшую сторону", — уточняет эксперт. Цены на поиск и подбор управленцев высшего звена остаются более–менее стабильными, так как, по мнению Натальи Завьяловой, экспертизой подбора таких специалистов обладает значительно меньшее количество кадровых агентств и конкуренция здесь не столь сильна.
Анна Палехова затруднилась назвать цены за услуги рекрутеров даже по хорошо знакомому ей петербургскому рынку, сославшись на то, что стоимость зависит и от региона, и от уровня специалиста, и от периода поиска кандидатов, и от отрасли, и пр. "Все очень индивидуально", — говорит Анна Палехова.
"Есть массовый подбор по рабочим специальностям, есть простые вакансии, есть сложные, есть такие, которые требуют отдельного целевого поиска по всей стране, а то и за рубежом, есть разные клиенты, — продолжает Алексей Зеленцов, поясняя свой отказ назвать среднюю стоимость закрытой вакансии. — Более показательна будет информация по динамике зарплат в той или иной индустрии".
Клиенты
В плане активности поиска и подбора персонала особо зарекомендовали себя в уходящем году, как замечает Анна Палехова, работодатели автомобильной индустрии (производство), строительный бизнес и нефтегазовая сфера.
Наталья Завьялова добавила к этому также банки, которые расширяют свое присутствие, открывая новые офисы.
По мнению Алексея Зеленцова, в 2013 г. основная активность в индустриях была связана не с поступательным развитием, а с изменениями внутренних структур. "Если раньше для уменьшения затрат в ход шли хаотичные сокращения, то теперь крупные компании стараются оптимизировать свои бизнес–процессы и взамен нескольких малоэффективных подразделений создавать одно, но решающее сразу несколько задач, — поясняет эксперт. — Также компании пересматривают приоритетность тактических задач, усиливая одни подразделения и сокращая другие".
Традиционно большой спрос на профессиональные инженерные кадры, рабочий персонал был, по наблюдениям Алексея Зеленцова, на производственных предприятиях. Активны были и ретейлеры. "Несмотря на некую тревожность в экономике, сетевые бренды продолжают свою экспансию.
Таким образом, спрос как на продавцов, так и на хороших управляющих магазинами стабильно присутствует на рынке", — уточняет он.
Приближающийся 2014 г. петербургские эксперты ожидают с интересом. "Ближайшие годы в городе должны быть довольно любопытными для нашего бизнеса, — говорит Алексей Зеленцов. — Развитие ситуации с логистикой в Усть–Луге, активность в городе "Газпрома" и инициативы правительства в области судостроения могут серьезно повлиять на текущие тенденции в рекрутинговом бизнесе".
