00:0016 мая 201100:00
18просмотров
00:0016 мая 2011
Больше трети петербургских работодателей проверяют будущих работников на психологическую прочность. Как правило, подобным испытаниям подвергаются либо руководители среднего звена, либо «продажники». Им задают неудобные вопросы, на них оказывают психологическое давление, проверяют их на детекторе лжи или запугивают. И все эти пытки менеджеры по персоналу проводят для того, чтобы понять, насколько новый человек стрессоустойчив, целеустремлен, активен, гибок и настойчив. Большинство же работодателей (64%) все-таки считает такие собеседования негуманными, неэтичными и бессмысленными.
/По материалам hh.ru/
