Переквалификация ГПД в трудовые налоговой службой

Юристы фирмы Защита хотят обратить внимание на повальную практику перевода сотрудников различных компаний на гражданско-правовые договоры и получение ими статуса индивидуального предпринимателя. По этому поводу есть информация ФНС России с судебной практикой.

Не так давно Налоговая служба завершила спор с Индивидуальными предпринимателями о переквалифицировании договоров гражданско-правового характера в трудовые. Дело дошло до Верховного Суда РФ. В итоге все суды, и в том числе Верховный Суд указали на правомерность поведения Налоговой службы в данной ситуации. Было подтверждено правомочие Налоговой на самостоятельное изменение характера договора, если усматривается неправильная оценка налогоплательщиком, по результатам которой произошла неполная уплата налогов.

Разберёмся с критериями, которые стали поводом к таким выводам налоговой и суда.

1. Сами индивидуальные предприниматели работали непосредственно (лично) с заказчиком их услуг – работодателем;

2. Место оказания услуг – офис работодателя и при этом отсутствуют доказательства аренды помещений, техники, и иного оборудования индивидуальными предпринимателями;

3. Индивидуальные предприниматели находились на территории заказчика-работодателя 40 часов/неделю и выполняли фактически должностные обязанности, а не разовые услуги (работы);

4. Заказчик работ ежемесячно выплачивал Индивидуальным предпринимателям вознаграждение без оформления документов о выполненных объёмах работ за период или оформлял, но без индивидуализации работ и каждый месяц фиксируется одинаковый объём работ (услуг).

5. Договор гражданско-правового характера имеет вид шаблона без индивидуальных признаков с пролонгацией.

Данная схема обычно используется, с недавнего времени, работодателями для оптимизации расходов. Стоит отметить, что если имеются хотя бы некоторые признаки из указанных выше, шансы на положительное решение обжалования действий Налоговой в суде не велики.