15:5002 июля 201815:50
2352просмотров
15:5002 июля 2018
Данный закон был принят Госдумой 7 июня, одобрен 20 июня и вступит в силу 8 июля текущего года.
Специалисты кадрового агентства аутстаффинга "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru) комментируют нововведения: "Согласно новому закону, иностранные граждане с 08.07.2018 больше не смогут вставать на миграционный учет по адресу организации работодателя в случае, если помещение не является жилым, и они фактически там не проживают.
Другими словами, местом пребывания иностранца может являться исключительно жилое помещение, которое он при этом фактически использует для сна и отдыха.
Поэтому, работодатели и иностранные работники должны быть бдительны - если иностранные рабочие зарегистрированы на юридический адрес компании, но по данному адресу нет жилых помещений, в которых они фактически проживают, регистрация будет признана недостоверной, поскольку получится, что иностранный гражданин подал недостоверные данные о месте своего пребывания, а значит, нарушил режим пребывания в РФ.
То есть регистрация будет действительной, но данные в ней будут недостоверными. Поэтому если во время проверки выявится, что информация о регистрации мигранта недостоверна, иностранному работнику будет грозить:
1.Штраф от 2 до 5 тыс. руб. за первое нарушение режима пребывания в РФ.
2.Депортация из РФ, если это уже не первое административное правонарушение.
То есть теперь иностранным рабочим необходимо оформлять регистрацию исключительно по тому адресу, где они проживают в действительности, а работодатель сможет зарегистрировать своих иностранных рабочих, если у предприятия на балансе есть жилые помещения.
Стоит отметить, что нововведения нацелены именно на урегулирование миграционного учета иностранцев, поэтому за достоверность информации, поданной при регистрации, отвечает именно иностранный гражданин.
Несмотря на это, работодатель должен тщательно следить за сроками действия регистраций работников и своевременно напоминать о ее продлении, так как при отсутствии действующей регистрации сотрудник станет нелегалом, а работодателя привлекут к ответственности за использование труда нелегалов.
На текущий момент нет более подробной информации, разъясняющей данные изменения в законе. Мы будем следить за развитием событий и держать вас в курсе."
Специалисты кадрового агентства аутстаффинга "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru) комментируют нововведения: "Согласно новому закону, иностранные граждане с 08.07.2018 больше не смогут вставать на миграционный учет по адресу организации работодателя в случае, если помещение не является жилым, и они фактически там не проживают.
Другими словами, местом пребывания иностранца может являться исключительно жилое помещение, которое он при этом фактически использует для сна и отдыха.
Поэтому, работодатели и иностранные работники должны быть бдительны - если иностранные рабочие зарегистрированы на юридический адрес компании, но по данному адресу нет жилых помещений, в которых они фактически проживают, регистрация будет признана недостоверной, поскольку получится, что иностранный гражданин подал недостоверные данные о месте своего пребывания, а значит, нарушил режим пребывания в РФ.
То есть регистрация будет действительной, но данные в ней будут недостоверными. Поэтому если во время проверки выявится, что информация о регистрации мигранта недостоверна, иностранному работнику будет грозить:
1.Штраф от 2 до 5 тыс. руб. за первое нарушение режима пребывания в РФ.
2.Депортация из РФ, если это уже не первое административное правонарушение.
То есть теперь иностранным рабочим необходимо оформлять регистрацию исключительно по тому адресу, где они проживают в действительности, а работодатель сможет зарегистрировать своих иностранных рабочих, если у предприятия на балансе есть жилые помещения.
Стоит отметить, что нововведения нацелены именно на урегулирование миграционного учета иностранцев, поэтому за достоверность информации, поданной при регистрации, отвечает именно иностранный гражданин.
Несмотря на это, работодатель должен тщательно следить за сроками действия регистраций работников и своевременно напоминать о ее продлении, так как при отсутствии действующей регистрации сотрудник станет нелегалом, а работодателя привлекут к ответственности за использование труда нелегалов.
На текущий момент нет более подробной информации, разъясняющей данные изменения в законе. Мы будем следить за развитием событий и держать вас в курсе."
