Мотивация приходит с опытом

Компания АНКОР опросила студентов последних курсов средних специальных учебных заведений Петербурга и «синих воротничков», уже имеющих опыт работы на производстве. Оказалось, что среди последних подавляющее большинство, наученное кризисами, в первую очередь обращает внимание на «белизну» компании. Студенты в большей степени, чем опытные специалисты, отметили важность дружного коллектива и возможности выбора графика работы.

Конечно, самый значимый критерий при выборе работодателя -- уровень оплаты труда. Однако студенты смотрят, насколько высок оклад, а специалисты -- сколько они получат по совокупности, учитывая надбавки и компенсации. По-разному относятся «синие воротнички» к тому, где расположена будущая работа, ведь большинство предприятий города находятся за его чертой. Так, если 72% рабочих с опытом считают плюсом, когда работодатель предоставляет транспорт, чтобы добраться до предприятия, то почти 40% студентов вообще не рассматривают те варианты работы, которые находятся не рядом с домом. Отличается и их отношение к своему здоровью. Более 70% опытных рабочих готовы пожертвовать им в обмен на материальную компенсацию, а столько же студентов ни за какие коврижки не станут работать на вредном производстве.

К оформлению через кадровые агентства «синие воротнички» относятся нормально: 66% людей с опытом и 43% студентов не против такого трудоустройства. Менее 10% предпочтут оформление в штат работодателя. При этом почти треть респондентов просто не знает, что такое заемный труд.

Зарплатные ожидания тоже разные. Студенты (31%) рассчитывают на 26-30 тыс. рублей в месяц, рабочие с опытом (45%) -- на 21-25 тыс.