Аутстаффинг -- за штат

Суть изменений сводится к тому, чтобы запретить кадровым агентствам нанимать людей, чтобы потом передавать их труд другим организациям. Также предлагается исключить из Налогового кодекса положения, позволяющие осуществлять деятельность по «предоставлению персонала».

Подобные поправки -- реакция на действия недобросовестных работодателей и кадровых агентств, которые, используя возможности аутстаффинга, нарушают права работников. Например, когда оформляют с сотрудниками гражданско-правовой договор, хотя фактически работа людей подпадает под действие Трудового кодекса. Либо когда по такому же договору их оформляют в сторонней организации, в том числе и в кадровых агентствах, но работают они постоянно все на того же работодателя. Как известно, исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет таких социальных гарантий, как, например, отпуск, оплата больничных листов и т.п. Переводя постоянных сотрудников на такой договор, работодатель экономит на всех этих выплатах, но при этом нарушает права работника. Защитить последних от происков недобросовестных работодателей и кадровых агентств призваны находящиеся сегодня в Госдуме поправки. Законотворцев поддерживают профсоюзы. Работодатели, особенно западные, и рекрутинговые агентства выступают против запрета, хотя согласны, что регулировать отношения нужно. В эту весеннюю сессию Госдумы может все решиться.