Портретное сходство

Современный российский топ-менеджер -- это мужчина 30-45 лет, в профессиональных приоритетах которого -- развитие потенциала сотрудников и достижение финансовых успехов.

Примерно таким нарисовали портрет среднестатистического российского топ-менеджера (руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса) специалисты кадрового холдинга «АНКОР», опросив несколько сотен управленцев по России, включая руководителей петербургских предприятий. И в ключевых моментах, которые присущи эффективному топ-менеджеру, российский и иностранный управленцы похожи. Единственное, как отмечают исследователи, российский топ в большей степени, чем его западный коллега, ориентирован на развитие потенциала своих сотрудников и чуть в меньшей -- на достижение высоких финансовых показателей. Но именно эти показатели в обоих случаях находятся в приоритетах топов.
Старший приказал
Впрочем, отличия все же существуют. Они исторически характеризуют успешного руководителя в России. Это, например, тот факт, что мерилом успеха, помимо достижения финансовых показателей, на которые иностранный менеджер ориентирован в большей степени, служит одобрение вышестоящего руководства, или то, что дорогие вещи являются показателем высокого статуса. Также российский управленец в меньшей степени озадачен проблемой передачи опыта и в отличие от своего западного коллеги меньше думает о «выращивании» себе преемника.
Нас и здесь неплохо кормят
Планируя дальнейшую карьеру, большинство топ-менеджеров связывают свое будущее с работой в России. Только 35% опрошенных предпочли бы уехать жить и работать за границу.