В Северной столице практически каждый второй топ-менеджер - не петербуржец. И, по все видимости, с каждым годом варяги будут занимать все больше самых престижных и высокооплачиваемых должностей.
После того, как Сергей Собянин заявил, что рабочие места в
Москве должны, в первую очередь, предоставляться москвичам, столичные рекрутеры
провели исследование и выяснили, что примерно 70% руководящих должностей
занимают не москвичи. По просьбе DP.RU петербургские рекрутинговые агентства
оценили ситуацию в Петербурге.
В Петербурге топ-менеджеров не петербуржцев примерно
40-50%. Главная причина успеха выходцев из регионов - они больше, чем
петербуржцы целеустремленны и привыкли "работать на результат". Эти
качества привлекают многих работодателей.
"Если мы говорим о коренных петербуржцах, то, конечно, за
последние 15 лет соотношение местных и приезжих жителей значительно изменилось,
и сейчас это где-то 50%/50%. Поэтому и коренных петербуржцев на руководящих
должностях немного, - говорит Юлия Бочкарева, директор по развитию КГ "Альфа
Персонал". - Вопрос в том, кого считать местным населением, а кого считать
приезжими. Если речь идет о коренном местном населении, то из руководителей
компаний 10% составят петербуржцы, а остальные 90 - приезжие из самых
разных регионов. Но на наш взгляд, местным населением можно называть людей,
приехавших в Петербург 15-20 лет назад, получивших официальную прописку и уже
"пустивших корни" в этом городе. Посмотрев на ситуацию с этой стороны, мы
получим другие цифры. Соотношение будет составлять 70% представителей Петербурга
на 30% приехавших из регионов года 2-3 назад".
"Специалистов из регионов, работающих в Петербурге, можно
условно разделить на две группы: "ассимилированные" и "варяги". Первые приехали
в Петербург относительно давно (зачастую из городов Северо-Западного региона или
из полумиллионников Сибири, Урала), приехали добровольно, любя город и мечтая в
нем жить, строить карьеру, участвовать в культурной жизни. Они, как правило,
выбирают Питер как альтернативу Москве, - рассказывает Юлия Сахарова, директор
по развитию регионального бизнеса HeadHunter. - Вторые ("варяги") - часто
представители федеральных компаний, направленные в Петербург на проект (открытие
филиала, санация работы действующего подразделения, ре-запуск производства).
Варяги сами могут быть регионалами, для которых работа на проекте в Петербурге -
последняя ступенька перед карьерой в Москве. Или наоборот, москвичи отправленные
в Петербург для придания динамики местному подразделению компании".
По данным компании HeadHunter, люди из регионов в Петербурге
занимают примерно 40% руководящих позиций. Почти половина резюме
топ-менеджеров на hh.ru, желающих работать в Петербурге, принадлежат кандидатам
из регионов, которые готовы переехать в Петербург.
