Своими силами

Нельзя утверждать, что в прошлом году подбор персонала был полностью приостановлен. Скорее закрытие вакансий происходило за счет внутренних кандидатов. Это был точечный подбор на отдельные управленческие позиции. Многие компании также проводили проекты по оценке и дальнейшему развитию внутренних потенциальных сотрудников. Все больше компаний при отборе внутренних и внешних кандидатов стремятся использовать инструменты объективной оценки для выбора наиболее эффективных сотрудников. Процедуры оценки становятся более цельными и структурированными, и это позволяет принимать более взвешенные управленческие решения, основанные на объективных результатах.