Петербург против Котки

СПб. Кризис кризисом, а предприятия по–прежнему остро нуждаются в квалифицированных специалистах, и учреждения профессионального образования не в силах восполнить их нехватку.

В то время как выпускникам вузов устроиться по специальности все сложнее, работодатели сетуют на нехватку квалифицированных специалистов и работников низшего звена.
В большом дефиците не только подсобные рабочие, каменщики и бетонщики, но и менеджеры в различных сферах бизнеса, страховые агенты и инженеры.
В банке данных городской Службы занятости на начало сентября было вакантно более 50 тыс. мест, 60% которых — по рабочим профессиям. Правда, уровень зарплат по ним ниже показателя средней месячной зарплаты по городу (около 25 тыс. рублей).
Свои проблемы
Редакция газеты «Деловой Петербург» и Совет директоров средних специальных учебных заведений (ССУЗ) Петербурга и Ленинградской области провели круглый стол по проблемам среднего специального образования.
Собравшиеся попробовали ответить на вопросы: где брать дефицитных работников; что нужно сделать, чтобы среднее профессиональное образование соответствовало потребностям рынка; смогут ли колледжи, при их нынешнем уровне, соответствовать запросам работодателей. Роман Пахалюк, председатель совета директоров ССУЗ Петербурга и Ленобласти, считает одной из главных текущих проблем средних учебных заведений устарелую материальную базу.
«Нужно очень много работы для того, чтобы изменить ситуацию, в особенности со станочным парком, — говорит Роман Пахалюк. — Что касается вычислительной техники и Интернета, то здесь положение лучше, и нет ни одного учебного заведения, где бы современные информационные технологии не использовали в учебном процессе». Колледжам необходимо резко увеличить выпуск, считает председатель совета директоров ССУЗ: ведь в США на одного инженера приходится пять–шесть техников, а у нас специалистов с высшим образованием выпускается в несколько раз больше, чем со средним профессиональным.
Еще одна проблема — оплата труда преподавателей.
По словам экспертов, в учебных заведениях городского подчинения она в полтора раза выше, чем в федеральных ССУЗах, при том что именно федералы готовят 70% самых востребованных специалистов, особенно технических специальностей.
Рецепт выживания
Директор Петровского колледжа Евгений Иванов сетует также на недостаточный объем финансирования учебного процесса: «Если сегодня мой коллега из финского города Котка получает 8–9 тыс. евро от государства на подготовку одного студента, то я не получаю и одной.
Но требования по качеству подготовки со стороны наших работодателей и государства не ниже, чем у наших европейских коллег. Ведь российская продукция должна быть конкурентной, а такую может производить только конкурентный специалист с высоким уровнем профессиональной подготовки».
Как системе отечественного среднего профессионального образования выдержать конкуренцию с Коткой? Евгений Иванов приводит в пример дуальную немецкую систему подготовки кадров, когда вся учебная практика проходит на территории предприятия, которое эту практику финансирует, а теория — за пределами предприятия, и ее финансирует государство. В советское время десятки профессионально–технических училищ города работали в одной связке со своими базовыми предприятиями.
Сейчас эта связь потеряна, и заводы не спешат передавать колледжам в пользование оборудование. «Компании не имеют права в нас инвестировать, потому что для этого нет правовой базы», — сетует Евгений Иванов. По словам директора по экономике Совета промышленников и предпринимателей Александра Попова, проблема в том, что до сих пор не проработана система взаимоотношений между промышленниками и учебными заведениями. Поэтому работодатели не в состоянии сделать нормальный заказ на рабочих и специалистов.
Услышать рынок
Директор петербургского офиса рекрутинговой компании «АНКОР» Николай Шалаев приводит в пример один нижегородский колледж, который набрал на работу менеджеров по продажам. Они ходили по предприятиям и спрашивали: какие специалисты будут нужны этим компаниям через год–два? И затем заключали договоры и начинали готовить именно тех людей, которые были нужны этим предприятиям. При этом сотрудники колледжа не брезговали заглянуть в небольшие компании. «Неправильно, если, говоря о востребованности специалистов в Петербурге, мы будем ориентироваться только на Кировский завод или предприятия с тысячами сотрудников», — считает Шалаев.
Квалифицированных специалистов среднего звена в Петербурге выпускают по–прежнему недостаточно.
фото: reuters
ТОП 7
Люди, которые нужны городу
Подсобный рабочий (средняя зарплата 8667 руб., 3588 вакансий)
Консультант (17 388 руб., 2227)
Медсестра (9841 руб., 1307)
Каменщик (10 464 руб., 1256)
Менеджер (15 155 руб., 1098)
Повар (10 771 руб., 1073)
Бетонщик (15 542 руб., 1006)
(По данным Службы занятости СПб на 1.09.09.)
Цифры
Напряженность на рынке труда падает
1,36 человека на одну вакансию составил конкурс по состоянию на начало сентября 2009 г.
Для сравнения: на начало мая этого года конкурс составил 2,3 человека на одну вакансию. (Данные службы занятости СПб.)
Факты
Учреждения СПО на рынке труда
22% населения России имеют среднее специальное образование.
62% от численности специалистов в экономике и социальной сфере имеют СПО.
Средняя зарплата в СПО городского подчинения — 12–13 тыс. рублей, федерального подчинения — 9 тыс. рублей.
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты