Продам работу. Недорого

Когда привлекательных вакансий катастрофически мало, "помощники по трудоустройству" пытаются продать не конечный результат, а некое содействие. Однако в нынешних условиях оно зачастую бесполезно — клиент просто выкидывает деньги на ветер. А в особо обидных случаях присутствует еще и откровенное надувательство, пишет журнал "Деньги".

В конце января на форуме сайта rabota.ru участник под ником Valekop разместил следующий пост: "Предупреждаю участников форума: не вздумайте обращаться за помощью с трудоустройством в кадровый центр "Стратегия персонала"! Теперь они решили брать деньги не с компаний-работодателей, а с клиентов-лохов! Я сделал большую глупость — занес туда деньги перед Новым годом. Уболтали — это у них здорово получается! Обещали шквал звонков после оплаты, приглашения на собеседования, приводили яркие примеры быстрого трудоустройства клиентов и т. д. Прошел месяц — результат нулевой! Ни звонков, ни собеседований, ни приглашений — тишина! Развели как лоха!"

Звонок в упомянутую "Стратегию персонала" позволил получить некоторое представление о том, как "разводят лохов". В отличие от обычного агентства по трудоустройству, берущего за услуги в среднем одну месячную зарплату клиента после его выхода на работу, "Стратегия персонала" просит лишь 30% предполагаемого оклада. При этом треть этой суммы (10% оклада, но не меньше 3 тыс. рублей) берется как предоплата, а две трети — по факту трудоустройства.

Сайт жирным шрифтом обещает: "Гарантия 100% трудоустройства в срок от 1 до 30 календарных дней на желаемую должность". По идее гарантия подразумевает, что, если через 30 дней трудоустройства не происходит, клиенту должны вернуть предоплату. Однако в телефонном разговоре выяснилось, что это не так — деньги не вернут.

"Если вам гарантируют трудоустройство и обещают работать с вами вне зависимости от возраста и опыта работы — задумайтесь,— комментирует Марина Козина, руководитель направления "Подбор персонала" HR-студии "Время людей".— Никакое агентство не может гарантировать соискателю предоставление работы, это прерогатива работодателя".

Примеров мошенничества в сфере трудоустройства сейчас довольно много. Как рассказала Евгения Шатилова, руководитель спецпроектов портала rabota.ru, не так давно их представительство в Казани заметило, что в городе активизировались агентства по трудоустройству, предлагающие вакансии, которых якобы нигде, кроме как у них, нет. Информацию можно получить, заплатив 300 рублей. За эти деньги соискатель получал несколько объявлений, опубликованных в открытом доступе в интернете, либо откровенно липовые предложения от несуществующих компаний.

Подзаработать на "информационных услугах" пытаются как угодно и кто угодно. Например, Андрей Бахарев, советник по кадровой политике ООО "Коалко-Девелопмент", заметил, что на аукционе molotok.ru за 5 тыс. рублей выставлен "список контактов руководителей служб персонала 120 ведущих российских компаний". "По уверению продавца, список уменьшит число посредников при устройстве на работу и увеличит шансы покупателя на трудоустройство,— говорит Андрей Бахарев.— Но проверить подлинность и актуальность базы до покупки, увы, невозможно, вероятность обмана или покупки недостоверной информации очень велика".

Отчаявшиеся (и не только) безработные до сих пор покупаются на старые мошеннические приемы — например, агентство "трудоустраивает" вас бесплатно, но прежде, чем приступить к работе, вы должны оплатить медосмотр (ст. 213 ТК РФ — медосмотры проходят за счет работодателя), выкупить униформу (противоречит ст. 212 ТК РФ), оплатить получение лицензии для охранника и т. п. Сегодня к этому ассортименту добавилось требование оплатить "оформление карточки", на которую будет переводиться зарплата.

Как рассказала Евгения Шатилова, руководитель спецпроектов портала rabota.ru пользователи портала rabota.ru сообщали о получении писем (по электронной почте или в виде SMS) следующего содержания (орфография и пунктуация сохранены): "Здравствуйте, нас заинтересовало Ваше резюме, если вы еще нуждаетесь в работе, свяжитесь с нами, пожалуйста. В целях снижения нагрузки на АТС, мы ввели получение номера через смс, немного неудобно, но это единственный выход из ситуации. Отправьте смс на номер 4161 с текстом ppodd (плата взымается согласно Вашему тарифному плану) — в ответном сообщений прийдет номер телефона, по которому можно с нами договориться о собеседовании. Если Вы не размещали резюме, пожалуйста, проигнорируйте это сообщение".