00:0007 августа 200800:00
19просмотров
00:0007 августа 2008
Думаю, в канун Дня строителя уместно поговорить и о тех задачах, которые для отрасли сегодня являются первоочередными. Наверняка капитаны строительного бизнеса согласятся, что это - дефицит кадров, грозящий стать серьезной препоной для успешной реализации многих планов.
В определенном выигрыше здесь те компании, которые своевременно
обратили внимание на преимущества внутреннего рекрутинга и успели вырастить в
своих рядах специалистов среднего и высшего управленческого звена. Но даже
старейшие предприятия со стабильными некогда коллективами сегодня вынуждены
задуматься: не пора ли обратиться в специализированную рекрутинговую компанию по
поиску персонала?
Самостоятельный поиск специалистов достаточно длителен по
времени, особенно если учитывать, что на собеседовании из десяти
специалистов-кандидатов в лучшем случае три-пять подтверждают свою квалификацию.
А пока ищешь одного специалиста, другим приходится повышать зарплату, чтобы не
разбежались. Возникает вопрос, что выгоднее? Увеличивать и увеличивать зарплату
или обратиться в специализированное рекрутинговое агентство? Конечно, услуги
рекрутеров не дешевы, но рачительный хозяин, сопоставив траты, согласится, что
игра стоит свеч.
Станислав Куликов, генеральный директор специализированной
рекрутинговой компании «Петро-Стимул
Внешний вид и форма строительных
рабочих становится важной имиджевой составляющей компании
фото: евгений
асмолов
