Держитесь в рамках приличия

Причем многие руководители часто забывают о том, что банальная невежливость и пренебрежение чужими интересами создают благоприятную среду для мелкой и крупной офисной коррупции. Без человеческого отношения со стороны начальства как-то намного проще оправдывать собственные грехи. Отчего бы и не сделать гадость, к примеру, этому противному дядьке-начальнику, раз он на меня все равно смотрит как на пустое место, а вчера еще и нагрубил?

Есть, впрочем, у деформации этических норм и положительные аспекты. Общение без долгих церемоний и разговоры без обиняков существенно ускоряют производственный процесс. Особенно в тех видах бизнеса, где решающую роль играют скорость и качество переданной информации.

Одним словом, как водится, истина где-то рядом, и золотая середина все-таки существует. В ближайших выпусках «Менеджера мы расскажем, какова зависимость между корпоративной этикой и офисной коррупцией и как научиться строить первое и искоренять второе. А пока тему можно обсудить в блоге «Делового Петербурга по адресу: http: //blogs.dpgazeta.ru/khrylova.