Взгляд в будущее: дистанционщики

<b>Виктор Казинс заслужил </b>репутацию добросовестного и толкового работника отдела кадров компании Sun Microsystems. Но у него нет ни офиса, ни даже рабочего стола. Только шкафчик.

<b>И не надо жалеть мистера</b> Казинса. Он не из тех людей, которые измеряют успех своей карьеры рабочей площадью личного кабинета. Виктор гордится тем фактом, что у него вообще нет офиса, потому что он работает дистанционно. Он трудится там, где ему нравится – дома в Окленде, в кофейне и в любой другой точке страны, где имеются филиалы Sun. Когда маме Виктора делали операцию на колене, он проводил много времени с ней, работая неподалеку от филиала Sun в Сент-Луисе.

<b>Добро пожаловать на рабочее </b>место будущего! Казинс – яркий пример мобильного работника, которых станет все больше и больше в ближайшие 10 лет. Наконец-то дистанционная работа набирает силу в американских корпорациях. Хотя это и не значит, что отныне все будут работать дома, но число дистанционных служащих будет неуклонно расти. Возьмите все того же Казинса. У него нет кабинета, но он может заказать рабочее место в отделении Sun в Сан-Франциско, если ему надо пообщаться вживую с коллегами и менеджерами. "Мне нравится соблюдать баланс", – говорит Виктор о свободе работать где угодно. У него персональный компьютер и ноутбук, оба устройства подключены к высокоскоростному интернету. Компания Sun выплатила более $3 000 за оборудование, которое необходимо Казинсу, чтобы быть "мобильным".

<b>Сегодня 12 млн </b>американцев работают на дому более чем 8 часов в неделю (против 6 млн в 2000 году). К 2009 году их количество достигнет 14 млн. Каролин Смит, аналитик компании Gartner, считает, что число дистанционных работников стабильно растет уже несколько лет, несмотря на то что само понятие дистанционной работы пока особо не рекламировалось. Каролин называет этот парадоксальный факт "тихой революцией" и считает, что дистанционная работа скоро станет такой же обыденной реальностью для американских корпораций, как разделение труда или декретный отпуск.

<b>Много факторов подтверждают </b>правоту миссис Смит. Прежде всего, в пользу дистанционной работы выступают новые технологии, включая карманные компьютеры, позволяющие людям работать, где бы они ни находились, и широкополосный доступ в интернет. Не последнюю роль в массовом переходе к дистанционному труду играет и забота об окружающей среде (как много вредных газов выделяют в атмосферу машины людей, едущих на работу и с работы!), а также высокие цены на коммерческую недвижимость. Наконец, менеджеры все чаще убеждаются в том, что большинство работников прекрасно выполняют свои обязанности даже в том случае, если на них постоянно не смотреть.

По материалам <a href="http://www.msnbc.msn.com/id/20281475" target=_blank>MSNBC</a>