12:3025 апреля 200712:30
3просмотров
12:3025 апреля 2007
Что такое соцпакет в российской компании? Как правило, это "строгое следование ТК России", то есть право на оплачиваемый больничный и отпуск. Некоторые компании компенсируют сотрудникам медицинскую страховку, обеды в офисе, сотовую связь. Это максимум, на который можно рассчитывать даже в самой крупной корпорации.
<b>Предлагаем вниманию соцпакет </b>Google, который проявил чудеса заботы о своих сотрудниках. Зарплаты с каждым соискателем обсуждаются индивидуально, а вот соцпакет "по-гугловски" – для всех один. Читаем, завидуем, учимся.
<b>Вот что дает </b>любому штатному сотруднику работа в американском офисе Google.
<b>Медицинская страховка</b> трех уровней.
<b>Отдельно страховка на <a href="http://www.bmcdent.ru" target=_blank>лечение </a></b><a href="http://www.bmcdent.ru" target=_blank>зубов, включая протезирование</a>.
<b>Глазная страховка</b> – включая изготовление контактных линз.
<b>Полноценное юридическое сопровождение</b> сотрудника специалистами юридического отдела по всем вопросам, включая финансы, образование детей, ремонт машин и т. д.
<b>Страхование жизни</b>: из расчета выплаты двух годовых зарплат в случае наступления страхового случая.
<b>Страхование длительной нетрудоспособности</b> и постоянной инвалидности: первая страховка подразумевает выплату 75% суммы зарплаты на весь период нетрудоспособности, вторая – 66,3% зарплаты пожизненно.
<b>Страхование несчастных случаев</b> во время служебных командировок: автоматическая выплата сотруднику жалованья за 2 года.
<b>Пенсионные накопления</b>: множество вариантов. Подбираются индивидуально с юристами компании.
<b>Второе образование</b>: каждому сотруднику, желающему продолжить образование, предлагается специальный финансовый план.
<b>Отпуска</b>: по истечении 1 года работы – 15 дней, 4 года работы – 20 дней, 6 лет работы – 25 дней. Последняя цифра – максимально возможная.
<b>Праздничные дни</b>: 12 оплачиваемых праздников, включая рождественские каникулы. Временная нетрудоспособность оплачивается отдельно.
<b>Выполнение родительского долга</b> (для отцов либо матерей): 6 оплачиваемых недель. Сотрудники калифорнийского офиса получают 75% оклада, сотрудники офисов Google в остальных штатах – 100%
<b>Оплата питания молодым мамам</b> и папам: компания оплачивает $500 на питание в течение 4 недель, пока родители дома.
<b>Дополнительные премии</b>:
1. Сотрудникам, получающим отличные отметки во время получения дополнительного образования – до $8 тыс. в год.
2. Сотрудникам, порекомендовавшим компании новых работников. Если рекомендованный человек проработал в компании более 60 дней, приведший его сотрудник получает бонус $2 тыс.
3. Усынови ребенка. Семьям сотрудников Google, решившимся на этот шаг, компания компенсирует часть расходов (до $5 тыс.).
<b>Google предлагает сотрудникам</b>, имеющим маленьких детей, специальные детские сады компании, имеющиеся в каждом крупном офисе. Вы можете пользоваться ими 12 недель в год.
<b>Также бесплатно</b>: питание (трехразовое!), регулярная диспансеризация, бесплатные авиаперелеты в некоторые города, мойка машин, химчистка, массаж, спортзалы, парикмахерские, ремонт велосипедов.
<b>Корпоративный отдых сотрудников</b> проходит на самом высоком уровне. Большая спортивно-развлекательная программа.
Конец перечисления.
