Кандидаты разборчивы в связях

Нехватка работников заставляет трудиться работодателя

СПб. Дефицит кадров на руку не только кандидатам, но и в какой-то мере работодателям.
Эксперты рынка труда признали 2006 г. "Годом Кандидата". Это означает, что все чаще окончательный выбор остается не за работодателем, а за работником. Теперь успешный специалист может диктовать условия потенциальному работодателю. При удержании специалиста работодатели стараются идти на значительные уступки, делают контрпредложения. Компании, приглашая интересных им людей, в большинстве случаев вынуждены повышать стоимость первоначального предложения. Работодатели усиленно борются за лучшие кадры, в то время как сами кадры оценивают, сравнивают и делают свой выбор.
Хорошо или плохо
Безусловно, такая ситуация хороша для всех. Тот факт, что потенциальный соискатель чувствует себя намного комфортнее на рынке труда, чем, предположим, 5 лет назад, говорит о положительной динамике развития бизнеса, экономики в целом. В свою очередь, компании в конкурентной борьбе за персонал вынуждены уделять должное внимание развитию и укреплению корпоративного HR-бренда, положительного имиджа фирмы как работодателя. Профессиональные директора по персоналу становятся стратегически важными фигурами для компаний, так как от их работы во многом зависит успешная трансляция положительного имиджа компании во внешний мир. Внешний PR компании все теснее оказывается связан с внутренним. Учитывая дефицит руководящих кадров и узкопрофильных специалистов, возрастные ограничения для соискателя-2007 заметно смягчились. Теперь у высококлассных специалистов старше 50 лет намного больше шансов, чем раньше, найти работу. Как и у совсем молодых, но перспективных выпускников вузов. Особенно это заметно в строительстве, производстве, информационных технологиях, телекоммуникациях, инвестициях, ритейле.
Светлана Катаева, генеральный директор Группы поиска персонала "ТРИЗА EXCLUSIVE-СПб"
Портрет успешного соискателя начала XXI в. давно знаком. Впору доставать из архивов плакаты пятидесятилетней давности.