Начальникам поставили оценки

18:5508 декабря 2006

4просмотров

18:5508 декабря 2006

Анна Ануфриева

Самые лучшие боссы живут в Мексике. Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговым агентством Kelly Services. Российские начальники заняли в рейтинге популярности тринадцатое место.

Россияне поставили своим боссам 6,7 баллов из 10. Начальники оценивались по таким критериям как коммуникативные навыки, лидерские качества, умение работать в команде, а также способность распределять и делегировать работу.

Женщины настроены по отношению к своим начальникам более лояльно нежели мужчины. «Мужчина по своей природе борец и прежде всего видит в своем начальнике соперника, конкурента, метит на его место. Причем, ситуация не меняется в зависимости от того, является начальник мужчиной или женщиной. Во втором случае она даже усугубляется. Женщине - начальнику нужно быть по своим качествам на несколько голов выше мужчины», - считает ведущий HR-консультант компании «Контеко» Дмитрий Юлин.

Лишь 6 % россиян хотели бы видеть в начальниках женщину. За мужчину - начальника, согласно результатам исследования, проголосовало 40% соотечественников, а 54% ответили, что разницы в этом для них нет.

Наше общество пока что достаточно патриархально, считает коммерческий директор Kelly Services Юрий Ефросинин. «Ведь 40% респондентов предпочли бы иметь начальника - мужчину. В европейских странах большинство респондентов не имеют предпочтений по полу руководителя. На мой взгляд, результаты исследования отражают различные культурные и бизнес-традиции Запада и России», - сообщил он.

Недолюбливают своих начальников сотрудники постарше. Они оценили руководителей в 6,3 балла против 6,9 баллов, которые поставила боссам молодежь до 20 лет. «Тем не менее, сотрудники в возрастной категории 35 - 40 лет больше заинтересованы в стабильности, а потому готовы многое стерпеть, даже если полностью не согласны с руководителем», - считает Дмитрий Юлин.

В целом, россиян их боссы устраивают, считают исследователи. Однако, менеджерам необходимо совершенствовать свои управленческие навыки. Некоторые респонденты поставили руководителям «двойку» за умение работать в команде и восемь баллов за лидерство, что, естественно, отразилось на общем результате.