00:0001 декабря 2006
50просмотров
00:0001 декабря 2006
Рынок кондиционирования перегрелся
СПб. Растущий рынок систем кондиционирования и вентиляции в 2007
г. потребует нескольких сотен новых специалистов, но на все компании кадров не
хватит.
В сфере продаж и обслуживания систем кондиционирования и
вентиляции самыми востребованными остаются вакансии менеджеров по продажам и
инженеров-проектировщиков.
"В 2007 г. планируется рост спроса по этим
позициям на 10% и на 15% соответственно относительно 2006 г. Причины роста
вполне понятны - это последствия появления в Петербурге большого количества
новых предприятий и производств, а также роста строительной отрасли.
Естественно, этим предприятиям нужны системы вентиляции и кондиционирования в
промышленных масштабах, а высокооплачиваемым специалистам, работающим на этих
предприятиях, потребуются бытовые кондиционеры",- говорит Александр Кондауров,
заместитель генерального директора консалтингового агентства Prime
Personnel.
Дефицит налицо
Также в 2007 г. прогнозируется дефицит
сотрудников в этой сфере по рабочим специальностям (установщики систем
вентиляции, специалисты по обслуживанию и ремонту). Связан этот дефицит с тем,
что единственный вуз, готовящий специалистов по кондиционированию -
Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых
технологий, а также "дочерний" колледж просто не успеют выпустить достаточное
количество студентов.
"Таких специалистов готовят на факультете
криогенной техники и кондиционирования и больше нигде. Конечно, их не хватает.
Менеджеров по продажам найти легче, но они обязательно должны разбираться в том,
что продают. Соответственно, должно пройти некоторое время, прежде чем продавец,
пришедший из другой сферы, сможет полноценно работать", - говорит Анна
Глаговская, генеральный директор компании "Гранд-Персонал".
Деньги вместо
карьеры
Карьерные перспективы в узкой области кондиционирования не
слишком велики, но зарплаты у высококвалифицированных специалистов (ввиду малого
количества таковых) могут превышать $?2 тыс. в месяц.
"Менеджеры по
продажам могут вырасти до руководителя отдела продаж, - рассказывает Анна
Глаговская. - Технические специалисты могут стать еще более
узкоспециализированными, став бренд-менеджерами или проект-менеджерами (эти
позиции появились в этой сфере совсем недавно, но становятся все более
распространенными). Или же просто переходить в более крупные компании с ростом
зарплаты".
Растят сами
Выход из сложившейся ситуации сами
участники рынка видят в воспитании собственных высококвалифицированных кадров
путем открытия учебных центров.
"Любой наш сотрудник-новичок проходит
обучение в нашем центре (оно может длиться от нескольких дней до 3-4 недель).
Кроме того, мы сами повышаем квалификацию наших уже давно работающих
специалистов (как продавцов, так и технического персонала), - говорит Сергей
Балин, руководитель учебного центра ЗАО "Климат проф". - Это обучение проходит
регулярно: объяснять принципы работы с новейшим оборудованием нужно
часто".
Анна Глаговская, директор ООО "Гранд-Персонал", говорит, что
дефицит подкашивает рынок.
ОБЗОР ЗАРАБОТНой ПЛАТы В отрасли "вентиляция и
кондиционирование"
Коммерческий департамент Оклад, $ в месяц
min
max
Суммарный доход (с учетом премий), $в месяц
Руководитель
отдела продаж 1150 1900 2500
Менеджер по продажам 550* 1400
1500-1700
Менеджер по закупкам 680 1350 Возможны
премии
Руководитель технического отдела 1100 1600
1500-1700
Технический специалист 900 1250 Возможны
премии
Сервис-инженер 700 1250 1150-1500
Проект-менеджер 750 1350
1500-2000
Продукт-менеджер 850 1600 1500-2250
Бренд-менеджер 750
1350 1500-2250
Руководитель департамента логистики 1000 1700
1700-2250
Источник: Рекрутинговая компания "Гранд-Персонал"
На
заметку
Примерно 1,5 тыс. сотрудников работают в 15 наиболее крупных
компаниях, производящих и устанавливающих системы кондиционирования в
Петербурге.