Специалисты нужны как свежий воздух

Рынок кондиционирования перегрелся

СПб. Растущий рынок систем кондиционирования и вентиляции в 2007 г. потребует нескольких сотен новых специалистов, но на все компании кадров не хватит.
В сфере продаж и обслуживания систем кондиционирования и вентиляции самыми востребованными остаются вакансии менеджеров по продажам и инженеров-проектировщиков.
"В 2007 г. планируется рост спроса по этим позициям на 10% и на 15% соответственно относительно 2006 г. Причины роста вполне понятны - это последствия появления в Петербурге большого количества новых предприятий и производств, а также роста строительной отрасли. Естественно, этим предприятиям нужны системы вентиляции и кондиционирования в промышленных масштабах, а высокооплачиваемым специалистам, работающим на этих предприятиях, потребуются бытовые кондиционеры",- говорит Александр Кондауров, заместитель генерального директора консалтингового агентства Prime Personnel.
Дефицит налицо
Также в 2007 г. прогнозируется дефицит сотрудников в этой сфере по рабочим специальностям (установщики систем вентиляции, специалисты по обслуживанию и ремонту). Связан этот дефицит с тем, что единственный вуз, готовящий специалистов по кондиционированию - Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых технологий, а также "дочерний" колледж просто не успеют выпустить достаточное количество студентов.
"Таких специалистов готовят на факультете криогенной техники и кондиционирования и больше нигде. Конечно, их не хватает. Менеджеров по продажам найти легче, но они обязательно должны разбираться в том, что продают. Соответственно, должно пройти некоторое время, прежде чем продавец, пришедший из другой сферы, сможет полноценно работать", - говорит Анна Глаговская, генеральный директор компании "Гранд-Персонал".
Деньги вместо карьеры
Карьерные перспективы в узкой области кондиционирования не слишком велики, но зарплаты у высококвалифицированных специалистов (ввиду малого количества таковых) могут превышать $?2 тыс. в месяц.
"Менеджеры по продажам могут вырасти до руководителя отдела продаж, - рассказывает Анна Глаговская. - Технические специалисты могут стать еще более узкоспециализированными, став бренд-менеджерами или проект-менеджерами (эти позиции появились в этой сфере совсем недавно, но становятся все более распространенными). Или же просто переходить в более крупные компании с ростом зарплаты".
Растят сами
Выход из сложившейся ситуации сами участники рынка видят в воспитании собственных высококвалифицированных кадров путем открытия учебных центров.
"Любой наш сотрудник-новичок проходит обучение в нашем центре (оно может длиться от нескольких дней до 3-4 недель). Кроме того, мы сами повышаем квалификацию наших уже давно работающих специалистов (как продавцов, так и технического персонала), - говорит Сергей Балин, руководитель учебного центра ЗАО "Климат проф". - Это обучение проходит регулярно: объяснять принципы работы с новейшим оборудованием нужно часто".
Анна Глаговская, директор ООО "Гранд-Персонал", говорит, что дефицит подкашивает рынок.
ОБЗОР ЗАРАБОТНой ПЛАТы В отрасли "вентиляция и кондиционирование"
Коммерческий департамент Оклад, $ в месяц
min max
Суммарный доход (с учетом премий), $в месяц
Руководитель отдела продаж 1150 1900 2500
Менеджер по продажам 550* 1400 1500-1700
Менеджер по закупкам 680 1350 Возможны премии
Руководитель технического отдела 1100 1600 1500-1700
Технический специалист 900 1250 Возможны премии
Сервис-инженер 700 1250 1150-1500
Проект-менеджер 750 1350 1500-2000
Продукт-менеджер 850 1600 1500-2250
Бренд-менеджер 750 1350 1500-2250
Руководитель департамента логистики 1000 1700 1700-2250
Источник: Рекрутинговая компания "Гранд-Персонал"
На заметку
Примерно 1,5 тыс. сотрудников работают в 15 наиболее крупных компаниях, производящих и устанавливающих системы кондиционирования в Петербурге.