Депутат предложил понятное равноправие

<b>Законопроект </b>"Об обеспечении государственных гарантий равных прав и свобод женщин и мужчин и равных возможностей для их реализации" был внесен в Законодательное собрание Петербурга для ознакомления, сообщил dp.ru его автор, депутат Владимир Еременко. Согласно регламенту, теперь он "вылеживается" в течение 20 дней, после чего можно будет приступать к его рассмотрению.

<b>В соответствии с законопроектом</b>, общая доля лиц одного пола не должна превышать 70% в кадровом составе госучреждений, в списках кандидатов от политических партий, избирательных объединений на выборах по округам и других объединениях. Кроме того, в объявлениях о приеме на работу не допускаются указания пола претендента, установление ограничений или предпочтений для претендентов на должности по признаку пола. Также работодатели должны предоставлять мужчинам и женщинам равные возможности для карьерного роста и одинаковую зарплату. Сокращения штатов тоже должны производиться пропорционально.

<b>В марте 2006 года</b> Владимир Еременко уже предлагал законопроект "О государственных гарантиях обеспечения гендерного равноправия", но он не был принят. "Тогда многих смутило слово "гендер", – объяснил депутат. – Его путали с "тендером". А юристы говорили, что такого слова вообще нет в официальной терминологии. Мы убрали слово "гендер" из понятийного аппарата, а в остальном законопроект не изменился".

<b>"Депутаты и чиновники правительства</b> относятся к законопроекту по-разному, причем это не зависит от их пола – отмечает Владимир Еременко. – Но я планирую лично встретиться с губернатором и рассчитываю на ее поддержку".

<b>"Так уже делают наши северные соседи </b>– шведы и финны, – рассказала dp.ru специалист по гендерным вопросам, заведующая учебной частью Петербургского социально-экономического института Елена Зубарева. – В этих странах квотируются места для женщин в пределах 30–50%".

<b>По данным специалиста</b>, в Петербурге проблема гендерного равноправия стоит достаточно остро. Разница в зарплате на аналогичных позициях доходит до 50%. В объявлениях о приеме на работу часто указывается условие – только мужчина. Мужчин предпочитают даже на традиционно "женские" должности. "На секретарские позиции стало модно брать мальчиков", – приводит пример Елена Зубарева.

<b>14, 15 и 16 ноября 2006 года</b> жительницы Петербурга по телефонам "горячей линии" смогли получить консультации специалистов по проблемам социально-трудового права. Вопросы, с которыми обращались женщины, также касались в основном нарушений трудового законодательства и оплаты труда.