Просить прибавки лучше после обеда

<b>Прежде чем</b> <b>начинать</b> разговор с шефом о прибавке зарплаты или повышении в должности, нужно определиться со своей рыночной ценой. Ваша ценность как работника определяется, как правило, тремя компонентами: значимостью вашей работы для компании, вашими реальными и потенциальными знаниями и способностями и средней рыночной стоимостью труда специалистов вашего профиля и уровня.

<b>Возьмите</b> <b>лист бумаги</b> и составьте список ваших заслуг перед компанией за все то время, что вы в ней работаете, акцентируя внимание на последних достижениях. Очень важно оперировать при этом конкретными цифрами – слова имеют свойство пролетать мимо ушей, а цифры, особенно если они высокие, более тяжеловесны, и есть вероятность, что, осев в памяти начальника, они заставят его наконец задуматься.

<b>Далее</b> <b>отдельной строкой</b>, а лучше столбиком отметьте все ваши деловые и человеческие качества, используя которые, вы, собственно, и добиваетесь успеха в вашей работе. Хорошим вкладом в копилку ваших заслуг станет получение дополнительного образования. Возможно, вы сейчас обучаетесь на каких-либо курсах или намерены получить второе высшее. Не молчите об этом, напомните шефу при случае.

<b>Составить</b> <b>четкое представление </b>о стоимости труда специалистов вашего рода деятельности можно с помощью исследования. Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и интернете.

<b>Правильный выбор</b> места и времени разговора – чуть ли не половина успеха. Не приставайте к шефу со своими просьбами в первой половине дня, в самый разгар работы. Лучше делать это после обеда – во-первых, настроение у хорошо пообедавшего человека гораздо лучше, чем у голодного, а во-вторых, рабочая нагрузка в послеобеденные часы обычно не так велика.

<b>Если принимать</b> <b>во внимание</b> более широкие временные рамки, то не следует заводить подобные беседы, когда дела у компании идут не очень хорошо. А вот период эйфории руководства от успешной деятельности предприятия весьма благоприятен для работников, желающих улучшить свое материальное положение. И еще одна немаловажная деталь – не просите прибавки к зарплате в день ее (зарплаты) выдачи.

<b>В ряде случаев </b>прибавка может оказаться лишь частичной. При таком исходе стоит поинтересоваться, что именно вам следует учесть на будущее, чтобы рассчитывать на полную прибавку, которой вы ожидали.

<b>Если ваша</b> <b>просьба</b> отвергнута полностью, возможно, вы действительно имеете то, что заслуживаете. Тогда ваша цель – дальнейшее развитие.

<b>Но это</b> <b>не значит</b>, что вы должны отказаться от своих притязаний. Обговорите с шефом ваши новые дополнительные обязанности, которые будут реально вознаграждены.

<b>Не забывайте о конкретных сроках </b>– не в туманном будущем, а с определенной даты.

<b>Если вас действительно недооценивают</b>, стоит задуматься о поисках нового работодателя.

<i>Анастасия Гареева, психолог</i>