Трудовой кодекс: расставание потребует обоснования

<b>Во время нахождения</b> на испытательном сроке на новом месте работы могут возникнуть три основных варианта: вы хотите уйти, не дожидаясь окончания срока, работодатель хочет "уйти" вас и самый благоприятный – обе стороны готовы продолжить сотрудничество. Разберем каждый из них.

<b>Допустим</b>, прошло некоторое время (день, неделя, месяц), и вы поняли, что не хотите здесь работать, а может быть, вам предложили место, о котором вы мечтали всю жизнь. Вы с сожалением сообщаете работодателю о своем намерении уйти. Однако вам предлагают отработать 2 недели.

<b>Не соглашайтесь</b>, это противозаконно. Статья 71 ТК РФ гласит: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня".

<b>Ну а если</b> на новой работе вас все устраивает, вы уже строите планы на будущее, но тут вам неожиданно сообщают, что вы не подходите для этой работы, и предлагают расстаться, не отчаивайтесь и не торопитесь.

<b>В статье 71 ТК РФ</b> говорится, что "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке".

<b>Ну вот</b>, прошел последний этап – 3 месяца испытательного срока, и на следующий день вы выходите на службу уже в качестве полноправного члена новой трудовой семьи. Ведь в статье 71 ТК РФ сказано, что "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".

<em>Наталия Варшавская, юрист</em>