Компании создают "электронные тюрьмы"

Компании, работающие в Петербурге, быстро перенимают опыт своих зарубежных коллег в деле постоянного надзора над собственными сотрудниками. Сам опыт и технологии перенимают, а о гражданских правах и "личном пространстве" людей забывают. Британские компании, предоставляющие услуги по слежению за мобильниками, в последнее время столкнулись со взрывным ростом интереса к своим услугам со стороны компаний, желающих за счет технологических новинок увеличить производительность труда. При активизации слежки за телефоном, сообщает CNews, аппарат становится мобильной электронной меткой и за его приблизительным местоположением можно наблюдать на веб-сайте провайдера данной услуги. Слежение за SIM-картами телефонов выполняется с различной точностью, в зависимости от плотности антенн в области покрытия. В центре города аппарат можно отыскать с точностью до сотни метров.<br><br><b>Оптимальный маршрут</b><br><a href="http://www.dp.ru/materials/76753" target=_blank>В Петербурге похожие услуги оказывает МТС</a>. "Мобильная слежка" представляет интерес для многих компаний. Прежде всего это те фирмы, которые так или иначе связаны с логистикой, которым важно постоянно следить за транспортным потоком и контролировать его. Но и прочим работодателям может быть любопытно, почему курьер срывает доставку, в пробке ли застрял офисный сотрудник и почему так много бензина уходит у торгового представителя на поездки по городу?<br><br><b>Частокол безопасности</b><br>Гонясь за безопасностью и эффективностью труда своих работников, некоторые петербургские компании нередко перебарщивают. Первое, что встречает сотрудника – КПП со шлагбаумом для автомобилистов и турникетом для пешеходов. "Паспортный" режим обеспечивает бдительный охранник. Роль паспорта нередко выполняют персональные пластиковые карты, содержащие в себе информацию о сотруднике и степень его допуска. Считывающие устройства зачастую устанавливаются перед каждой дверью – всегда точно известно, кто, когда и куда пошел. Свобода перемещения ограничена – с картой рабочего в офис не попадешь и наоборот. На протяжении всего рабочего дня за человеком наблюдают с помощью скрытых камер и микрофонов. Персональный компьютер находится "под опекой" системного администратора – известно, сколько времени сотрудник проводит на тех или иных сайтах, с кем и о чем ведет переписку.<br><br><b>Приятно познакомиться</b><br>Предосторожности начинаются, естественно, еще до того, как человека взяли на работу. Ни для кого не секрет, что службы безопасности компаний перед последним собеседованием "пробивают" кандидата по всевозможным базам данных. Контакты с конкурентами, конфликты с законом – все становится явным. В последние годы появилась мода на "полиграфы" ("детекторы лжи") и различные методики психологического тестирования, с помощью которых будущих сотрудников проверяют на лояльность к нанимателю.<br><br><b>Заходите еще</b><br>По отдельности все эти меры предосторожности вполне могут быть оправданы и действительно помогают обеспечивать безопасность и результативность работы компании. Но, как известно, все хорошо в меру. Если эти технологии применять слишком агрессивно, без подчеркнутого уважения личной свободы человека, а наоборот – акцентируя его на очевидном неравноправии работодателя и сотрудника, то результаты могут неприятно удивить. Работник, находясь в коллективе, насквозь пронизанном недоверием, не совершит трудового подвига, а рано или поздно – уйдет.