Дайджест свежего номера «Делового Петербурга»

DP.RU предлагает дайджест новостей, опубликованных в «Деловом Петербурге». Подробности читайте в свежем номере газеты.<br><br><b>Китай пригнал свои автобусы </b><br>Автомобильная корпорация "Грузомобиль" первой в регионе поставила ОАО "Третий парк" 105 новых городских автобусов китайской марки Golden Dragon.<br>Планируется, что с сегодняшнего дня эти автобусы приступят к работе на маршрутах. Автобусы уже находятся в городе, часть из них передана "Третьему парку" (96667)*, остальные еще стоят на базе корпорации "Грузомобиль" (44352)* в Кировске.<br>Покупка была совершена после того, как в начале августа 2005 г. представители "Третьего Парка" при поддержке "Грузомобиля" посетили автобусный завод в Китае. <br>Обслуживаться автобусы будут как собственными мощностями "Третьего парка", так и на станциях технического обслуживания АК "Грузомобиль".<br>Сейчас ОАО "Третий парк" обслуживает 120 автобусных маршрутов. Ежедневно выходят на линию 1106 автомобилей. Из них - 63 больших автобуса и 1043 автобусов средней и малой вместимости.<br>Среди больших автобусов значительную долю составляют машины Нефтекамского автозавода (НЕФАЗ, подразделение КАМАЗа).<br>Сейчас "Третий парк" принял решение постепенно сокращать долю НЕФАЗов в парке и комплектовать его китайскими Golden Dragon. Уже подписано дополнительное соглашение с "Грузомобилем" по поставке еще 70 китайских автобусов.<br>Представители администрации Петербурга не раз высказывались о намерениях масштабной замены микроавтобусов-маршруток большими автобусами. Такой транспорт сможет пройти не по всем улицам в историческом центре, так что микроавтобусы все равно останутся, но их число может снизиться. Местные игроки рынка перевозок активно интересуются микроавтобусами различных производителей. Примечательно, что под маркой Golden Dragon микроавтобусы также выпускаются.<br><br><b>"Седьмой Континент" победил иностранцев </b><br>Московская компания "Седьмой Континент" вложила $35 млн в покупку помещений под два первых магазина новой сети "Наш гипермаркет" в Петербурге.<br>Как сообщил Владимир Карнаухов, председатель совета директоров ОАО "Седьмой Континент" (17012)*, в Петербург, как и в другие регионы, компания будет выходить с форматом гипермаркета под новой маркой "Наш гипермаркет". Первые два объекта сети будут размещены на площадях строящихся торговых комплексов: на пр. Энгельса (ТК "Гранд Каньон", возводимый ОАО "Соломон") и на Богатырском пр.<br>Оба помещения (9 тыс. м2 в "Гранд Каньоне" и 16 тыс. м2 в ТК на Богатырском) были приобретены в собственность, поскольку "Седьмой Континент" никогда не аредует, а только выкупает площади под свои магазины. Общая сумма сделки по двум объектам составила более $35 млн.<br>Предполагается, что первый гипермаркет откроется в феврале, второй - летом 2006 г.<br>Московский ритейлер уже давно объявляет о своих планах выйти на петербургский рынок и неоднократно заявлял о конкретных проектах, которые впоследствии так и не были реализованы.<br><br><b>Давайте начальнику передышку </b><br>С какими вопросами и когда подходить к руководству, выяснили специалисты британского рекрутингового агентства Office Angel и корреспондент "ДП".<br>Британцы провели опрос 1500 руководителей и сделали вывод, что лучшее время для просьбы о дополнительном выходном - вторая половина понедельника. Потому что, с одной стороны, в первый день рабочей недели большая часть времени уходит на вопросы, оставшиеся с прошлой пятницы или накопившиеся за выходные, с другой - у начальника есть время перераспределить нагрузку подчиненного на другие дни. Во вторник после обеда можно приносить руководству плохие новости: до конца недели достаточно времени для решения возникшей проблемы. Среда, прозванная в народе второй субботой, когда рабочая неделя перевалила за экватор, но темпы работы остаются высокими, - удачный день для совещаний, например по финансовым вопросам, и принятия решений в отношении персонала. Этот же день лучший для просьбы о прибавке к зарплате. С этим согласились 75% участников опроса. Четверг, когда основной объем работы на текущую неделю выполнен и менеджеры начинают строить планы на будущее, благоприятен для представления руководству новых идей. В пятницу у сотрудников самый высокий шанс отпроситься с работы пораньше, поскольку сами руководители подсознательно стремятся закончить рабочую неделю на оптимистичной ноте. С выводами британцев согласны их петербургские коллеги. Но если неприятные известия приходится сообщать руководителю не раз в неделю, а несколько раз за день, то психологи советуют делать между плохими новостями передышку, длительность которой зависит от темперамента шефа. Чем сильнее его реакция (крики, удары по столу), тем больше плохих новостей он может переварить.