Официально

ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>от 25 мая 2005 года N 779<br><br>Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий</center><br>В целях регулирования условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга<br><br>постановляет:<br><br>1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных государственных унитарных предприятий (далее - предприятия), производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий по согласованию с Комитетом по труду и социальной защите населения, а в части, касающейся определения размера должностного оклада руководителя предприятия, - с Комитетом финансов Санкт-Петербурга.<br><br>2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя предприятия величина оклада соизмеряется со списочной численностью предприятия и не может превышать следующую сумму:<br><table width="100%" border="1" cellpadding="2" cellspacing="1" bordercolor="#85A1BF"> <br> <tr align="center" valign="middle" bgcolor="#85A1BF"> <td width="45%"> <b>Списочная численность<br>предприятия, чел.</b><br></td> <td width="48%"><b>Максимальный размер<br>должностного оклада, руб.</b></td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td> </tr> <tr> <td align="center" valign="middle">до 50 </td> <td align="center" valign="middle">11 800 </td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 51 до 100 </td><td align="center" valign="middle">12 200 </td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 101 до 150 </td><td align="center" valign="middle">12 600 </td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 151 до 200 </td> <td align="center" valign="middle">13 500 </td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 201 до 1500 </td> <td align="center" valign="middle">14 050 </td> </tr> <tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 1501 до 9000 </td> <td align="center" valign="middle">15 400 </td> </tr><tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">от 9001 до 10000 </td> <td align="center" valign="middle">16 550 </td> </tr><tr> <td height="1" colspan="4" align="center" valign="middle" background="http://www.dp.ru/siteimg/line_blue.gif"></td></tr> <tr> <td align="center" valign="middle">Свыше 10000 </td> <td align="center" valign="middle">17 500 </td> </tr></table><br>3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим координацию и регулирование деятельности подведомственных предприятий, за исключением предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, при установлении в трудовом договоре (контракте) величины норматива вознаграждения руководителя предприятия исходить из того, что объем такого вознаграждения не должен превышать 24 должностных окладов руководителя предприятия в год.<br><br>Руководителю предприятия может быть выплачена дополнительная премия при выполнении условий, предусмотренных распоряжением Администрации Санкт-Петербурга от 14.06.2001 N 331-ра "О порядке определения размера части прибыли государственных унитарных предприятий, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга". 4. Установить, что премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, не имеющих прибыли, осуществляется в порядке, предусмотренным письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.1994 N 1775-КВ "Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".