Так вот ты какой -- редкий специалист!

<B>Особые требования к соискателям продиктованы развитием бизнеса</B><BR> СПб. Предприятия жалуются: список дефицитных профессий все время расширяется. Однако выясняется, что реальная необходимость в редких специалистах меньше заявляемой.<BR> По оценке начальника отдела персонала и организационного обеспечения ОАО "ПО "Ленстройматериалы" Натальи Смирновой, сегодня строителям не хватает опытных проектировщиков жилья, способных с легкостью пройти все ступени согласования проекта. У кадровой службы брокерской компании "Хеджевый фонд" сложности с поиском управляющих активами и аналитиков. Однако существует мнение, что в большинстве случаев речь идет не столько о редких специалистах, сколько о текущих проблемах рынка труда. Проблема с аналитиками в том, что не сформированы четкие критерии к уровню их профессионализма. Иными словами, два специалиста могут зваться аналитиками, но заниматься совершенно разными вещами.<BR> По словам экспертов, проблема решается естественным путем -- развитие рынка труда приведет в соответствие название и обязанности. Другая причина роста ажиотажа вокруг некоторых специальностей в пассивности потенциальных соискателей. "Люди, желающие поменять работу, страдают пассивностью и стеснительностью, -- говорит Наталья Смирнова. -- Они не обращаются в кадровые агентства, не умеют писать резюме и не знают, как подготовиться к интервью в компании. И как искать нужного профи?"<BR> <B>Красная книга</B><BR> По мнению экспертов, на самом деле необходимость в редких специалистах мала. По словам консультанта по подбору персонала THI Selection Анны Михалко, специфические требования обычно возникают в связи с интенсивным развитием ряда сфер бизнеса, например, телекоммуникаций. Там и нужны невиданные доселе на рынке труда, например, технологи по написанию протоколов передачи данных.<BR> "Редкие вакансии редко повторяют друг друга, -- говорит старший консультант компании Business World Юлия Свищева. -- Если мы ищем работника с достаточно жесткими требованиями к образованию, опыту работы на оборудовании конкретной марки для единственной на Северо-Западе производственной компании, вероятность повторного поиска аналогичного сотрудника очень мала".<BR> <B>Находчивость</B><BR> Существует несколько решений ситуации, когда нужен редкий специалист. Довольно часто его пытаются переманить. По оценке THI Selection, многие узкоспециализированные телекоммуникационщики так и кочуют по компаниям. Правда, их путешествия дорого обходятся. При хедхантинге принято прибавлять от 20 до 50% к среднерыночной зарплате специалиста. С учетом гонорара специалиста набегает до $15 тыс.<BR> Если больших денег нет -- придется самостоятельно доводить до ума перспективного специалиста. Третий вариант -- подойти к решению творчески. Как-то THI Selection искал бухгалтеров для финансового отдела крупной международной производственной компании. Помимо опыта работы бухгалтером, необходимо было знание двух иностранных языков -- английского и языка одного из регионов сбыта продукции: например, турецкого или литовского. Таких бухгалтеров не было. И рекрутеры предложили найти переводчика и научить его финансам. <P> <B>кстати</B><BR> "Штучные" специалисты:<BR> - Специалист по ремонту доменных печей. На всю европейскую территорию России (вплоть до Урала) их не более 15 человек.<BR> - Специалист по расчету компенсаций. В Петербурге их около 10 человек.<BR> - $1,5-4 тыс. стоит рекрутмент узкоспециализированных специалистов.<BR> - $10-15 тыс. -- стоимость прямого поиска специалиста, в зависимости от сложности проекта и уровня специалиста.<BR> Источник: кадровые агентства