00:0027 сентября 200400:00
32просмотров
00:0027 сентября 2004
СПб. Специалисты считают, что дисциплинарные меры могут на сегодня оказаться одним из эффективных способов не только наказания нарушителя, но и профилактики.
СПб. Специалисты считают, что дисциплинарные меры могут на сегодня оказаться одним из эффективных способов не только наказания нарушителя, но и профилактики.<BR>
"Наша служба безопасности вычислила менеджера по продажам, который в ежедневном режиме "сливал" прямому конкуренту информацию о наших ценах, скидках, реальных объемах товара на складе", -- рассказывает Ирина Петрова, директор по правовым вопросам ООО "Краун Инвестментс Петербург" -- управляющей компании ГК MeatLand.<BR>
По ее словам, компания хочет создать прецедент. И не только судебный, выяснив с нарушителем отношения в суде. "Главная цель -- дать остальным нашим сотрудникам понять, что мы не намерены смотреть сквозь пальцы на подобные "милые шалости". Это элемент внутреннего пиара компании, если хотите". Иными словами, сам факт судебного разбирательства, даже если он не закончится денежной компенсацией, должен заставить задуматься других. Кроме того, предупреждение о том, как может повлиять увольнение по статье на дальнейшую карьеру предателей, по мнению специалистов, тоже сыграет свою роль превентивной меры.
<P>
<B>есть мнение</B><BR>
Зинаида Ивлева, юрисконсульт ООО "Институт проблем предпринимательства":<BR>
" Необходимо отметить, что на практике возникают сложности при попытке работодателя взыскать размер причиненного ущерба в результате разглашения коммерческой информации. На наш взгляд, это происходит из-за того, что работодателю трудно оценить и доказать в стоимостном выражении тот ущерб, который причинен".<BR>
Полный текст комментария см. на dp.ru