Что американцу -- смерть, русскому -- хорошо

СПб. В маркетинге, менеджменте и т.д. существуют правила, работа по которым гарантирует определенный эффект.<BR> Практика же показывает, что иногда правила либо не работают, либо есть исключения.<BR> "ДП" предлагает новую рубрику "Вредные советы". Их дают сами читатели газеты.<BR> Если вы готовы внести свою лепту, пишите на .<BR> <B>Менеджмент</B><BR> Правило: корпоративные праздники -- это повод сплотить коллектив, один из способов формирования команды.<BR> Организация корпоративных праздников является неотъемлемой частью корпоративной культуры и позволяет в непринужденной атмосфере установить личностные контакты и сформировать или закрепить чувство причастности к общему делу.<BR> Вредный совет 1<BR> Чем тратиться на проведение корпоративной вечеринки, лучше дать премию деньгами.<BR> Вячеслав Филиппов, генеральный директор ООО "АйТиС":<BR> "От проведения корпоративных праздников я решил отказаться 2 года назад из-за несоответствия теории практике. Считается, что корпоративные праздники, помимо развлекательной функции, воспитывают персонал, поддерживают корпоративный дух, демонстрируют значимость каждого отдельно взятого члена коллектива для эффективной деятельности предприятия в целом, дают шанс похвалить сотрудников, проявивших себя с наилучшей стороны.<BR> На мой взгляд, у праздников слишком много доводов против. Воспитывать персонал эффективнее на годовом собрании. Похвалы лучше усваиваются, если нет отвлекающих факторов: закусок и бутылок с вином. Корпоративный дух лучше крепнет при виде конвертов с премией -- ее суммарный размер чаще всего эквивалентен тратам на вечер в хорошем ресторане.<BR> Устраивать праздники в офисе вообще бессмысленно. Лишний час на работе с бутербродами, кокетливо разложенными на офисной бумаге, никого не радует. Персоналу лучше отдохнуть друг от друга лишний вечер. Мы и так видимся по 10-12 часов по 5 дней в неделю.<BR> По поводу установления неформальных контактов -- что бы там ни говорили консультанты, но тяжело доверять бухгалтеру, которая на твоих глазах танцевала стриптиз.<BR> Нет корпоративных праздников -- несколькими проблемами меньше: нет трат на такси, автоаварий и скандалов в семьях. Каждый из перечисленных инцидентов может вывести рабочую единицу из строя минимум на день.<BR> Корпоративный праздник может обеспечить единство душ только в одном случае -- если по его итогам всех уволят, и коллектив дружно решит всем отомстить". (К.К.)