Мигрантам обещают социальную защиту

Вчера в рамках проходящей в Петербурге Х Межрегиональной ярмарки вакансий состоялась конференция, посвященная проблемам городского рынка труда. В том числе обсуждались проблемы комплектации штатов промышленных предприятий за счет мигрантов. <P> Владимир Бланк, председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли администрации Петербурга:<BR> "Сегодня дефицит грамотных специалистов с заработной платой от $700 в Петербурге составляет 5-7 тыс. человек. Город планирует участвовать в социальной адаптации высококвалифицированных мигрантов, в том числе через программы ипотечного кредитования. Мы также заинтересованы в иногородней молодежи для обучения в средних профессиональных учебных заведениях Петербурга. Что касается низкооплачиваемых мигрантов, то городское правительство намерено заняться вопросом обеспечения их социальных гарантий. Мы будем финансировать работу по определению профессиональных стандартов и серию семинаров для сотрудников кадровых служб предприятий по вопросам найма персонала". <P> Лев Каплан,<BR> вице-президент -- директор "Союзпетростроя": <P> "Ситуация с подготовкой кадров в городе катастрофическая. В том, что на наших стройках в большинстве своем работают гастарбайтеры, виноваты и сами строители -- нелегальная рабочая сила оказалась доступнее и дешевле местных квалифицированных специалистов, и должное внимание проблеме собственной подготовки кадров не было уделено. Сейчас в срочном порядке необходимо решить вопрос с мигрантами. Если гастарбайтеры не профессионалы и приезжают сюда нищенствовать и халтурить -- это одно. Другой вопрос, если выдается вид на жительство и разрешение на работу в случае, когда работников определенной специальности в данной местности не хватает. А для такого мегаполиса, как Петербург, существующий лимит легальных мигрантов недостаточен. Мы должны помочь тем иностранным рабочим, которые готовы остаться здесь на законных основаниях, и, главное, -- обеспечить им возможность переподготовки в петербургских профессиональных училищах, чтобы повысить качество их труда. Кроме того, кадры мало подготовить, их надо еще и удержать. А потому требуется обдумать, какими экономическими способами строительные компании в состоянии заинтересовать уже имеющихся рабочих".