У имитатора бурной трудовой деятельности всегда много дел

<B>Недобросовестные работники не любят правила и боятся перемен</B><BR> СПб. Единственный метод борьбы с сотрудниками, создающими видимость работы, -- это четкий контроль сроков выполнения определенных проектов.<BR> Работников, имитирующих бурную деятельность (ИБД), гораздо сложнее выявить, нежели простодушных лодырей, сам вид которых говорит о том, что цель его работы -- отлынивать от нее. Имитатор -- это представительный человек в деловом костюме, создающий впечатление, что он много и напряженно работает, пунктуален в мелочах и вообще квалифицированный специалист. Он ведет себя так же, как добросовестные сотрудники. Однако, если провести анализ сделанной им работы, то получится, что он выдает гораздо меньше продукта, нежели его коллеги.<BR> Заповедники для таких работников -- большие и неповоротливые бюрократизированные компании с постсоветским стилем работы и "красным" директоратом.<BR> <B>Спектакль не пройдет</B><BR> "Определить имитаторов можно по результатам их деятельности, -- говорит руководитель петербургского офиса Manpower Inc Николай Чегаев. -- Чтобы избавиться от паразитов-работников, необходимо максимально формализовать параметры трудовой деятельности".<BR> По мнению Николая Чегаева, особенно эта проблема касается административных должностей. "Четкая структура с должностными обязанностями и планированием решит этот вопрос, -- говорит он. -- У любого проекта есть начало и конец, и систематические срывы сроков заставляют сделать определенные выводы". Также он отмечает, что такие люди редко трудоустраиваются через рекрутинговые агентства, так как они не стремятся к смене работы и ищут новое место службы по знакомству.<BR> "Обычно имитаторов бурной деятельности выявляют во время контроля результатов работы начальником подразделения в первые месяц-два, -- рассказывает начальник отдела по работе с персоналом ЗАО "Прогресс-Нева" Елена Тихомирова. -- Труднее с теми, кто начинает снижать качество работы, делать много ошибок. Такой работник задержится чуть дольше, но до бесконечности проверять за ним каждый шаг и поправлять никто не станет. Конечно, возиться с таким работником будут больше, чем с тем, кто вообще не выполняет часть работы. Но, в конце концов, после 3-4 месяцев ему предложат уйти".<BR> По мнению Елены Тихомировой, чаще всего ИБД встречаются среди технических исполнителей, выполняющих рутинную работу, например, секретари или операторы ПК. "Строить карьеру такие люди не стремятся и подбирают работу попроще. Что касается продавцов, то отслеживать выполнение ими плана легче. Еженедельно они представляют отчет о своей работе, поэтому несправляющихся сразу можно определить. Обычно, если человек не хочет работать, а рассчитывает, например, получать голый оклад "до тех пор, пока не выгонят", это заметно еще на стадии обучения, сдачи экзаменов", -- говорит Елена Тихомирова. <P> <B>цифры</B><BR> 70% времени уходит в среднем непосредственно на работу у добросовестных сотрудников<BR> Источник: Manpower Inc. <P> <B>кстати</B><BR> Как выявить имитатора бурной деятельности:<BR> - формализовать параметры трудовой деятельности;<BR> - внятные должностные обязанности;<BR> - планирование с установлением сроков;<BR> - контроль результатов.<BR> Источник: мнение экспертов