Игроки становятся более разборчивыми

СПб. Сокращение численности людей трудоспособного возраста меняет правила игры на рынке труда.

СПб. Сокращение численности людей трудоспособного возраста меняет правила игры на рынке труда. <P> Потери лиц трудоспособного возраста, по данным Госкомстата, опережают потери населения в целом.<BR> <B>Сдвиг границы</B><BR> Мария Маргулис, исполнительный менеджер OOO "Анкор-Петербург", отмечает тенденцию к сдвигу верхней границы по возрасту. "Теперь работодатели на отдельные позиции рассматривают кандидатов, которым 45 и более лет. В условиях все обостряющегося дефицита специалистов такая тенденция вполне имеет все основания для дальнейшего развития", -- считает Мария Маргулис.<BR> Аннета Джобава, директор рекрутинговой компании "Селектум СПб", не видит никакого сдвига: "Возрастные рамки остаются прежними и в основном составляют: 25-35 лет -- для специалистов, 28-40 -- для руководителей".<BR> <B>Вопрос доверия</B><BR> Ульяна Дурнева, менеджер проектов агентства Staff International, отмечает изменение возраста рекрутера. "На Западе это умудренный сединами человек, имеющий практический долголетний опыт работы, например, в управлении или производстве и, конечно, опыт работы с людьми. У нас это обычно молодые люди, пришедшие сразу со студенческой скамьи или имеющие какой-то незначительный опыт предыдущей работы. Сразу возникает вопрос доверия к компетенции рекрутера как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя", -- говорит Ульяна Дурнева.<BR> Юлия Никитина, управляющий партнер петербургского офиса компании Boyden International Recruiting, полагает, что успешные, грамотные, профессиональные кандидаты, рационально строящие свою карьеру, стали (как и работодатели) более разборчивы и требовательны к компаниям, тем предложениям, которые они готовы рассматривать.<BR> <B>Качества не меняются</B><BR> По мнению Марии Маргулис, в основном заказчики ориентируются на возрастную группу 25-35 лет, а средний возраст трудоустроенных специалистов за последний год составляет 29 лет.<BR> "Личные качества соискателя за последний год не изменились, -- утверждает Аннета Джобава. -- Все так же в резюме: коммуникабельность, исполнительность и т.д. Стоит отметить, что соискатели приходят более подготовленными, стараются предварительно собрать информацию о компании и достаточно эффективно позиционируют себя на собеседовании".