Вузы стремятся быть полезными большому бизнесу

СПб. Оторванность выпускников вузов от реалий бизнеса стала одной из причин кадровой проблемы. <P> Один из способов исправить ситуацию -- дать возможность студентам получить практический опыт, решая реальные бизнес-задачи. А это, по мнению участников научно-практического семинара "Практика и стажировка как первый этап на пути к трудоустройству выпускников вузов", процесс, в котором должны быть заинтересованы и вузы, и потенциальные работодатели. По словам директора по маркетингу группы компаний "Аверс" Натальи Черейской, найти специалиста нужной квалификации в оценочном бизнесе достаточно трудно.<BR> Привлечение на практику студентов последних курсов -- один из способов пополнить в будущем ряды специалистов компании. По оценке Натальи Черейской, в среднем порядка 50% практикантов продолжают работать в компании после окончания практики.<BR> <B>Вузы готовы меняться</B><BR> Видя потребность коммерческих фирм в студентах как потенциальных работниках, многие вузы пытаются стать ближе проблемам бизнеса. Так, по словам проректора по учебной работе СПбГУЭФ Валерия Гордина, со следующего учебного года студенты четвертых курсов будут проходить практику с отрывом от учебы.<BR> "Еще более важным нововведением станет модульная система обучения, -- говорит Валерий Гордин. -- Это интересно работодателям, поскольку четверокурсники, пройдя два-три модуля, приходят на практику с определенной базой профильных знаний и могут решать конкретные задачи".