Стратегические фигуры стоят дорого

<B>Продолжается миграция специалистов из крупных городов в регионы</B><BR> Зарплаты в 2003 г. плавно росли. Значительно вырос интерес к топ-менеджерам Петербурга со стороны крупных московских холдингов. <P> Тенденции планомерного увеличения заработной платы и количества вакансий управленцев высшего и среднего звена отметила Юлия Сахарова, генеральный директор петербургского представительства Группы поиска персонала "ТРИЗА Exclusive". <P> <B>Рост спроса</B><BR> Анализировалась как информация, полученная от потенциальных заказчиков на подбор персонала (1684 телефонных звонков/заявок по Москве, 800 по Петербургу), так и информация, полученная от кандидатов/соискателей, прошедших собеседование в "ТРИЗА Exclusive" (Москва -- 4980, Петербург -- 1550), а также информация, полученная на основании данных резюме и телефонных звонков кандидатов (Москва -- 11.000, Петербург -- 4000).<BR> Большую долю среди заказчиков в 2003 г., по словам Юлии Сахаровой, составили крупные московские и европейские компании, открывающие представительства в СПб, известные петербургские холдинговые структуры. <P> <B>Компании не скупятся</B><BR> На 12% по сравнению с 2002 г. увеличился спрос на руководителей филиала/представительства, профессионалов в области маркетинга и развития бизнеса, управления персоналом, информационных технологий. На высоком уровне (до 35% от всего объема заказов) держится спрос на руководителей отделов продаж, специалистов по организации розничных, региональных сетей (продукты питания, строительно-отделочные материалы, техника/оборудование).<BR> "Агрессивно развивающиеся компании/структуры не скупятся на определение высокого уровня заработной платы для стратегически важных фигур компании, соответственно, увеличился уровень заработной платы топ-менеджеров, управленцев -- директоров заводов (до $9000), руководителей розничных сетей (до $3500-5000), директоров по маркетингу (до $5000), директоров по персоналу (до $4000), главных бухгалтеров (до $2000-2500). <P> <B>Миграция в регионы</B><BR> Москва и Петербург уже давно не воспринимаются как два разнополюсных города. Управленцы Москвы готовы рассматривать ярких организаторов бизнеса Петербурга, и наоборот.<BR> Продолжается миграция специалистов из крупных городов в регионы, в основном это касается производственной сферы", -- комментирует Юлия Сахарова.