Умные подчиненные становятся требовательными

<B>А их руководители становятся бывшими</B><BR> Церемония награждения в Смольном выпускников Президентской программы (ПП) прошла скромно, но участники, прошедшие жесткий отбор, высказывали большие надежды на будущее. <P> Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ существует 5 лет и в 2003 г. продлена до 2007 г. За время существования программы в Петербурге подготовлено 1244 управленца. В основном это представители среднего звена, многие из которых представляют ведущие предприятия города. <P> <B>Разногласия</B><BR> Однако не все руководители горят желанием отправить для участия в ПП своих сотрудников. Известны случаи, когда последние, пройдя обучение, тут же покидали свое место работы и находили новое. Отчасти это связано с тем, что новые знания и способности повышают самооценку учеников, а вместе с тем повышаются их потребности.<BR> Вторая причина потери взаимопонимания между участниками ПП и начальством -- это те идеи (зачастую радикальные), с которыми "президентские" выпускники возвращаются в свои компании и пытаются внедрить их в жизнь. <P> <B>Перемена места</B><BR> "Мне известны такие случаи, когда люди, оканчивая ПП, потом увольнялись с места работы, -- говорит выпускница этой программы Анна Чистякова, руководитель отдела региональных продаж ЗАО "Мерпаса". -- У них менялся не только уровень образования, но и взгляды на жизнь, ситуацию в компании".<BR> Сама Анна не боится возникновения конфликтов с начальством, называя стиль управления в компании демократическим, и увольняться пока не собирается -- сразу перед началом обучения ее повысили в должности. "Так получилось, что мое повышение в должности совпало с моим поступлением на программу. Я расцениваю это как аванс на будущее".<BR> А вот Сергей Александров позаботился о своем повышении самостоятельно. Поступив на программу, он находился в должности начальника отдела маркетинга и стратегического развития консультационно-аудиторской группы "Эккона", а закончил ее заместителем директора межотраслевого института переподготовки руководящих кадров Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. "Понятно, что напрямую программа не преследует карьерного роста для ее участников, а направлена на реализацию необходимых для компаний проектов, но в данном случае обучение позволило мне занять более высокую должность", -- сказал Сергей Александров.<BR> Организаторы Президентской программы уверяют, что руководителю компании не нужно ничего опасаться, отправляя своего сотрудника для участия в программе. Однако признают: по его возвращению удержать специалиста станет значительно труднее. <P> <B>Как</B><BR> стать...<BR> ...участником Президентской программы?<BR> u быть не старше 40 лет (желательно не моложе 25)<BR> <B>u иметь высшее образование</B><BR> u проработать в должности руководителя высшего или среднего звена не менее года, общий стаж работы -- не менее 3 лет<BR> u знать иностранный язык (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык)