00:0003 ноября 200300:00
50просмотров
00:0003 ноября 2003
Юлия Крашенинникова,
<BR><BR>Юлия Крашенинникова,<BR><B>директор по персоналу</B><BR>ОАО "Хенкель-ЭРА":<BR><BR>"Страх увольнения по-разному воспринимается разными категориями персонала. Для производственного персонала он может быть действен, таким образом можно повысить ответственность, дисциплинированность. Но только на короткий период. Если люди поймут, что это всего лишь страхи, то быстро расслабятся. Слова должны подкрепляться конкретными действиями. Увольнение одного сотрудника может подстегнуть остальных на более плодотворную работу. Но сотрудник должен быть уволен за конкретные действия или бездействие. Увольнение за "просто так" может только снизить уважение к компании.<BR>Что касается персонала более высокого уровня -- административного и, особенно, менеджерского, то это такие игры, в которые нормальные компании не играют. Это не мотивирует, а наоборот понижает лояльность сотрудников компании. Атмосфера страха может стимулировать квалифицированных сотрудников разве что на поиск новой работы в более спокойной атмосфере.