Менеджеры и акционеры нанимают тайных агентов

<BR><BR>Для выявления скрытых угроз, воровства, недобросовестных сотрудников руководители петербургских предприятий используют технологии так называемых тайных операций. Проще говоря, на объект проверки внедряют "засланного казачка".<BR>Обычно тайные операции (ТО) проводят, когда нужную информацию нельзя получить более простыми способами. Например, директор предприятия подозревает, что в коллективе назревает конфликт или кем-то из работников готовится крупное хищение. Кроме того, некоторые руководители хотят просто быть в курсе внутренней жизни коллектива предприятия, знать настроения своих работников не понаслышке, а наверняка. Акционеры предприятия также могут быть заинтересованы в получении подобной информации. Например, для негласного контроля нанятого менеджмента.<BR>В таких случаях можно воспользоваться услугами профессионалов, которых специально готовили в "шпионы". Менеджеры и акционеры прибегают к услугам частных детективных агентств. При этом даже сам факт переговоров топ-менеджера предприятия с детективами тщательно засекречивают, опасаясь малейшей утечки информации.<BR>Поскольку это сугубо конфиденциальная сфера, то данные о частоте проведения таких мероприятий в Петербурге остаются недоступными для непосвященных: операции-то тайные.<BR><BR><B>Подготовка</B><BR>Первым этапом подготовки к проведению тайной операции обычно становится ознакомление частного детектива с заданием клиента, его оценка и анализ. При этом важно четко сформулировать суть проблемы предпринимателя и те задачи, выполнение которых он планирует возложить на тайного агента. После этого проводят тщательный анализ ситуации на объекте, описывают характеристику персонала, возможно подозреваемых в чем-то лиц. Еще на этапе обсуждения проблем предпринимателя частный детектив, как правило, интересуется перспективой расследования -- планирует ли менеджер возбуждать дело в суде, если будут выявлены правонарушения. На этом этапе детектив обычно выясняет, какие правонарушения на объекте прежде всего интересуют руководителя этого предприятия: хищения, злоупотребления, настраивание коллектива против руководства, подбивание на противоправные действия, распространение и употребление наркотиков, пьянство, порча имущества и т.п.<BR>Если предприниматель хочет добиться возбуждения уголовного дела при выявлении правонарушителей и завершении расследования, то с самого начала своей деятельности тайный агент должен позаботиться о составлении доказательной базы. Это предполагает особые требования к оформлению отчетов по работе, получению вещественных доказательств, выявлению свидетелей, осуществлению видеосъемки, звукозаписи, фотографированию и прочему документированию фактов, уличающих конкретных лиц в правонарушениях.<BR><BR><B>В разведку берут не всех</B><BR>Особые сложности возникают в вопросах подбора кандидатов для работы в качестве тайного агента и подготовки его к решению специфических задач. Работу такого агента порой сравнивают с деятельностью разведчика в военное время.<BR>Подбор агента для тайной операции зависит от тех задач, которые ему предстоит решать. Специалисты выделяют общие требования для засланного на объект детектива. Прежде всего он должен обладать чувством ответственности и решимостью выполнять задачу даже в самых сложных условиях. Хороший агент умеет трезво мыслить, анализировать различные ситуации, принимать разумные решения, в том числе в сложной обстановке и при условии дефицита времени, не теряет самообладания в чрезвычайных ситуациях, психически уравновешен. Необходима и хорошая память. Запись важных для следствия сведений на диктофон или в записную книжку способна привести к провалу тайного агента.<BR>Кроме всего прочего хороший частный детектив обладает свойством демонстрировать характер рубахи-парня, души компании и т.п. Для успеха всей операции ему крайне важно наладить дружеские отношения со всеми членами коллектива, уметь найти общий язык с каждым. Правда, для опытного контрразведчика (например, не посвященного в проведение ТО руководителя службы безопасности) подобная дружелюбность может стать сигналом о возможной "двойной игре" нового сотрудника.<BR><BR><B>В общей очереди</B><BR>Оформление тайного агента на работу в нужное учреждение обычно максимально соответствует установленному порядку и процедуре трудоустройства. Особо тайных и глубоко законспирированных агентов оформляют на работу вместе с другими людьми, претендующими на получение вакансии. При этом для разведчика важно подобрать должность, которая обеспечивает максимально широкий контакт со всеми работниками изучаемого предприятия. Одновременно с этим для успеха операции круг людей, знающих реальную задачу нового работника, следует максимально ограничить. Как правило, это знает только генеральный директор или главный акционер предприятия.<BR>Поэтому при приеме на работу разведчику предстоит выдержать настоящий профессиональный отбор, кадровый работник "объекта" воспринимает тайного агента как обычного соискателя работы, "человека с улицы". На этапе подготовки к тайной операции организаторам важно предусмотреть максимально большее количество возможных штатных и чрезвычайных ситуаций, порядок действий при их возникновении. Разведчик должен четко представлять цели, которых нужно достигнуть для успешного завершения детективного расследования. Он должен усвоить, что от него требуется, какие сведения, к какому сроку и в каком виде представить. Нужно определить основные способы и методы добывания этих данных, предусмотреть альтернативные варианты действий.<BR>Организаторы тайной операции при выборе методов работы, технических средств в ходе ее выполнения, как правило, убеждаются в законности своей деятельности. Например, закон не разрешает проводить ТО при расследовании деятельности профсоюзов.<BR>