Охрана труда становится затратной

<BR><BR>У некоторых предприятий Великого Новгорода появились проблемы после инспекций новгородской межведомственной комиссии по охране труда.<BR>Она выявила, что в 2001 году число смертей на производстве уменьшилось в 2 раза по сравнению с 2000 годом. Однако увеличилось число тяжелых ранений.<BR>Проверка, по информации членов комиссии, выявила значительные нарушения правил охраны труда на ЗАО "Новтрак".<BR>"На предприятии неудовлетворительные условия безопасности труда, -- сообщил Виктор Иванов, заведующий отделом охраны труда и трудовых отношений комитета по социальным вопросам администрации Великого Новгорода. -- Здесь самый высокий коэффициент частоты травматизма, он составляет 35,7". -- К слову, на крупнейшем химическом производстве ОАО "Акрон", где работает 6 тысяч человек, в течение минувшего года зарегистрировано 9 несчастных случаев. На "Новтраке" с численностью 220 человек травм было 10.<BR>"По таблице учета травматизма за 2001 год из 9 новгородских заводов на "Новтраке" коэффициент тяжести составляет 6, а у "лидера" -- 40", -- возражает Андрей Комов, генеральный директор ЗАО "Новтрак". Трудовая комиссия выявила отсутствие на предприятии инженера по технике безопасности (ТБ), занятий с работниками по ТБ, вентиляции (в цехах, где ведутся сварные работы), другие недочеты. Сейчас, по словам директора, две трети нарушений устранено, все остальное -- дело времени. "Полтора года назад на предприятии было 80 человек, поэтому обязанности инженера по ТБ совмещал главный инженер. Мы виноваты в том, что вовремя не выделили отдельную позицию, -- поясняет Андрей Комов. -- А вообще, это проблемы роста". По мнению Сергея Лобача, первого заместителя мэра Новгорода, условия труда на "Новтраке" лучше, чем на сотне других предприятий. Тем не менее межведомственная комиссия оштрафовала директора на 20 МРОТ.<BR><BR><B>Муниципалы</B><BR><B>в меньшинстве</B><BR>Владимир Богданов, руководитель регионального Центра охраны труда, видит картину охраны труда на предприятиях очень неоднородной. По его словам, в старых компаниях к трудовому коллективу относятся бережнее, в новых руководители больше обращают внимание на финансовое состояние предприятия. На днях в Великом Новгороде впервые подведены итоги городского конкурса по охране труда среди муниципальных и частных компаний. Из 100 организаций, добровольно принявших участие в соревновании, в победители выбилось единственное городское предприятие -- МУП "Теплоэнерго" в номинации "Социальное партнерство".<BR>Лучшей организацией в сфере охраны труда признано ЗАО "Дирол". По словам Константина Мандельштама, директора компании по производству, ежегодно для улучшения условий работы и исполнения социального партнерства на "Дироле" тратится до $1000 на одного сотрудника. "Благодаря этому на некоторых участках "Дирола" производительность труда за год выросла на 15-20%, -- говорит Мандельштам. -- Мы пошли дальше, чем предусматривает Трудовой кодекс. К примеру, первые 5 дней больничного листа нашим работникам оплачиваются из расчета 100% независимо от стажа". Другое новгородское ЗАО -- "Сигма-Ойл-Инк" в нынешнем году намерено увеличить в 2 раза затраты на обеспечение безопасности условий своих работников, вложив 1 млн рублей, сообщил Юрий Тверской, финансовый директор ЗАО "Сигма-Ойл-Инк".