Cвое дело для молодой мамы

<BR><BR>Многие молодые мамы мечтают открыть собственное агентство по подбору домашнего персонала. "Это перспективное и интересное дело для женщины, которая занимается воспитанием собственного ребенка", -- считает генеральный директор агентства "Муми-дом" Анна Андреева.<BR>Анна считает, что для открытия небольшого агентства можно обойтись суммой от $2-5 тысяч. Основные затраты -- обучение, оборудование, офис, реклама, подбор персонала.<BR>Анна Андреева считает, что в этом виде бизнеса очень важно образование. Свое первое высшее Анна получила в институте имени Герцена, она педагог-историк. Потом закончила экономический факультет СПбГУ.<BR>"Вторая специальность привлекала меня больше. Однажды я прочитала статью об агентствах гувернеров, мне очень понравилась идея, -- вспоминает Анна Андреева. -- Когда дочке исполнилось полтора года, я решила организовать собственное дело. Меня привлекало, что, во-первых, для открытия агентства не требуется непомерных затрат, и, во-вторых, именно в этой сфере я смогу приложить свои знания, опыт".<BR><BR><B>Усталых от жизни не брать</B><BR>"Самое тяжелое время -- первые полгода, когда об агентстве еще никто не знает", -- считает Анна Андреева.<BR>В сфере домашнего персонала рекомендация -- лучшая реклама. Через год работы примерно половина клиентов приходит именно по рекомендациям тех, кто уже воспользовался услугами агентства. Среди клиентов "Муми-дома" около 50% -- работающие женщины, которые не имеют возможности прервать свою карьеру.<BR>Основа работы агентства -- кадры. Сейчас в базе данных агентства -- около 300 нянь, гувернеров, домработниц. Как правило, от будущих претендентов помимо опыта работы требуется специальное образование -- педагогическое для воспитателя-гувернера, медицинское -- для няни, работающей с грудными детьми. Обязательными условиями работы с агентством являются постоянная регистрация в Петербурге, отсутствие судимостей и вредных привычек, соответствующее состояние здоровья. Вся информация проверяется агентством. "Конечно, при подборе персонала я использую современные методики при проведении интервью, однако интуиция также может многое подсказать, -- считает Анна Андреева. -- На мой взгляд, настоящая няня, помимо профессиональных качеств, должна обладать необходимым зарядом оптимизма, жизнелюбия. А если я вижу перед собой усталого от жизни человека, то вряд ли могу рекомендовать его для работы с детьми. Любого кандидата я представляю в роли няни своей собственной дочери".