Рынок IT Д загранпаспорт для последних из могикан

<BR><BR>Петербургскому рынку IT-специалистов грозит дефолт: ожидается повышение зарплат и снижение требований.<BR>К концу 2001 года специалисты предрекают повышение активности на рынке информационных технологий (IT). Подъем IT-индустрии, в свою очередь, окажет влияние на рынок труда.<BR>Несмотря на то что мировой IT-рынок переживает кризис, спрос на специалистов в сфере информационных технологий не уменьшается. Точнее, на специалистов недорогих, но квалифицированных, которыми славится в том числе и Россия. Некоторые страны, например США и Германия, разработали специальные правительственные программы по привлечению программистов из-за рубежа. <BR>В Москве и Петербурге спрос на "айтишников" за последние 2 года увеличился в 4 раза и продолжает расти. Однако не по причине развития отечественного рынка информационных технологий, а за счет потребностей западной IT-индустрии. По данным рекрутинговых компаний, большинство вакансий предлагается западными фирмами, работающими в основном по схеме аутсорсинга. <BR><B>Программист </B><BR><B>программисту рознь</B><BR>Одна из причин дефицита IT-специалистов в западных странах Д перекосы в системе образования. Именно ее модернизацией занимается сейчас Германия, планируя увеличить число студентов-программистов вдвое, чтобы через несколько лет нивелировать потребность в "гастарбайтерах".<BR>Перекосы образования в сфере информатизации наблюдаются и в российских вузах, только в несколько ином плане. С одной стороны, IT-специалистов достаточно, с другой Д отыскать человека с необходимой квалификацией проблематично. "Вузы выпускают намного больше инженеров компьютерных программ и системных администраторов, чем программистов. В то же время любая компания по развитию компьютерных программ нанимает на 15-40 программистов только одного администратора сети. К тому же большинство IT-специалистов, принимающих предложения западных работодателей, Д это программисты. При их сравнении с администраторами получается 8:2 в пользу первых", Д сообщила координатор по маркетингу московского филиала Kelly Services CIS Светлана Демичева.<BR>Под понятием "IT-специалист" скрывается более десятка позиций, у каждой из которых Д свой уровень востребованности. Например, в Петербурге спрос на программистов Java и С++ в 5-7 раз выше, чем на системных администраторов.<BR>Кроме того, вузы часто не располагают ни необходимой технической базой, ни кадрами, знающими тенденции и потребности современного IT-рынка. <BR><B>Спрос снижает </B><BR><B>требования</B><BR>Еще одна причина дефицита Д завышенные требования работодателя к опыту специалиста, не подкрепленные соответствующей компенсацией. Бывает, что на одну вакансию откликается несколько десятков претендентов, но найти среди них "нужного человека" компания не может.<BR>"Из 100 человек, проходящих собеседования, в наши компании попадает два-три, Д говорит президент Консорциума разработчиков информационных технологий "Форт-Росс" Валентин Макаров. Д Существует дефицит программистов, готовых решать задачи коммерческого промышленного программирования. То есть работать в команде под руководством менеджера, соблюдая сроки, отчетность и правила, предписываемые системой управления качеством".<BR>Программисты, соответствующие перечисленным требованиям, а также знающие английский и сумевшие получить опыт работы на Западе, становятся объектом внимания "охотников за головами", наряду с топ-менеджерами крупных корпораций. Но поскольку "голов" значительно меньше, чем желающих их заполучить, у компаний остаются две альтернативы. Либо снижать притязания до уровня претендентов, либо повышать квалификацию сотрудников до уровня собственных требований. <BR>Специалисты Kelly Services, проведя изучение рынка, полагают, что возобладает первое: "Рост спроса, наряду с продолжающимся отъездом высококвалифицированных специалистов за границу, приведет к тому, что работодатели будут предъявлять гораздо более низкие требования к кандидатам, в то время как ожидания последних по зарплате и социальным льготам повысятся". <BR>Однако распространяется и второй вариант. "Число сотрудников в нашей компании увеличивается каждый год, и процесс подбора кадров не останавливается. "Готовых" специалистов найти очень сложно, поэтому у нас поставлена система обучения сотрудников. Вообще, число компаний, работающих на западный рынок в Петербурге, не очень велико, и эти компании осознают, что сотрудники Д это основной ресурс. <BR>Система работы с персоналом этих компаний проработана довольно хорошо Д зарплата, компенсационный пакет, бонусы, система мотивации, психологический климат и т.д. Профессионалы редко уходят из таких компаний, поэтому основной поток новых сотрудников в компанию составляют вчерашние студенты с небольшим опытом работы в проектных структурах", Д рассказала менеджер по персоналу ООО "Рексофт" Екатерина Дубровина.