МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

Екатерина Горохова, директор петербургского отделения Kelly Services:

<BR><BR>Екатерина Горохова, директор петербургского отделения Kelly Services:<BR>"Петербургские зарплаты высшего руководства несколько ниже, чем в Москве. Генеральный директор завода в Петербурге может получать $4-5 тысяч. Менеджеры на уровне заместителей генерального директора, директор по логистике или директор по маркетингу - $2-5 тысяч. Дело в том, что в Петербурге ниже уровень ответственности конкретного менеджера. Сейчас зарплаты на российских и западных предприятиях практически не отличаются. Уровень зарплаты зависит не столько от размера предприятия, сколько от уровня ответственности, который, в свою очередь, зависит от масштабов бизнеса.<BR> Если человек отвечает за миллион долларов, то зарплата у него одна. Если - за сто миллионов, то тут порядок цифр совершенно другой. То же самое и с количеством персонала. Если на заводе работает 20 рабочих, то директор будет получать $2000.<BR> Если на заводе 1000 рабочих, то зарплата директора может быть и $4000, и $5000 и $6000. Некоторые генеральные директора в Петебурге получают и по $10 тысяч, но таких единицы".<BR>Владимир Прибыткин, коммерческий директор ЗАО "Петербургский социальный коммерческий банк":<BR>"Могу сказать про себя как топ-менеджер: для меня оклад не имеет значения. <BR>Если говорить о банке, я считаю, что члены правления должны получать процент от прибыли. Самая оптимальная сумма - 25% от операционной прибыли на всех членов правления.<BR> В ближайшее время наш банк перейдет именно на такую систему. В среднем это будет получаться сумма от $1000. <BR>Конечно, члены правления друг другу рознь. <BR>Наверное, коммерческие члены должны получать чуть-чуть больше рядовых членов. Что касается зарплат, то она должна быть включена в эти проценты". <BR><BR>Дуглас Бойс, генеральный директор ЗАО "Ломоносовский фарфоровый завод":<BR>"Это сложный вопрос в любом городе в любой стране. <BR>Руководитель компании должен получить только за то, что он сделает для своего предприятия. Если он работает плохо, то и его зарплата должна быть соответствующей. Если топ-менеджер работает хорошо, то он должен и получать хорошо. В России пока не очень принята система опционов, а это один из самых лучших вариантов. Я надеюсь, что в будущем система опционов в России будет развиваться".(Ф.Ш.)<BR>