Бизнес прислушивается к зову крови

<BR><BR>Впоследнее время менеджеры по персоналу петербургских компаний уличены в чтении книги "4 группы крови - 4 пути к здоровью". Из данного "диетологически-мистического" опуса можно извлечь однозначный вывод: кровь в жизни каждого менеджера имеет решающее значение.<BR>Вчитавшись в концепцию американских авторов, нельзя не прийти к мысли, что соответствие группы крови определенному роду деятельности, несомненно, становится залогом успеха в бизнесе.<BR><BR>На 1-ю - 4-ю рассчитайсь!<BR>Вдумчивый анализ исследователей позволяет умозаключить, что менее всего приспособлена для бизнеса четвертая группа крови. Исключение может касаться только бизнеса, имеющего отношение к публичной деятельности, связанной, например, с рекламой, искусством или религией. Несмотря на то что к четвертой группе имел отношение Иисус Христос, авторы настаивают, что в людях редкой крови тщетно искать верности какой-либо идее либо совестливости. Они неразборчивы в людях и склонны к популизму.<BR>В отличие от них представители третьей группы несколько больше подходят для менеджмента среднего и высшего звена. Они терпимы, гибки, контактны, сеют гармонию и способны взвешенно принимать решения. <BR>А реже всего присуща лидерам вторая группа крови. Менеджеры, начиненные подобной кровью, слишком эмоциональны и подвержены стрессам, чтобы безболезненно относиться к издержкам своего статуса. Попав на вершину власти, они редко задерживаются в "тисках" обязывающей должности. <BR>Все лавры лидера обрушились на обладателей первой группы, поскольку данный состав гарантирует энергичность, самостоятельность, оптимизм, готовность к частым физическим перегрузкам, сопровождающим деловую жизнь бизнесмена. <BR>Управленческие способности популяции менеджеров с первой (в том числе возникшей у человечества) группой корнями уходят в первобытное общество, когда для выживания требовались такие же пассионарные качества, как и в условиях первобытного капиталистического общества. <BR>Проведя небольшой опрос, "ДП" пришел к утешительному выводу: среди руководителей компаний Петербурга чаще всего встречается первая группа крови. При этом замечено, что, даже если у носителя кровяных телец проявляются задатки лидера, а также сомнения на счет своей группы, подсознательно он стремится к первой группе. "Будем считать, что у меня первая группа", - немного задумавшись, нашелся менеджер по маркетингу компании "Пекарь" Кирилл Марголин. <BR><BR><B>Кровный интерес</B><BR>Помимо профессиональной пригодности менеджеров книга позволяет определить и отраслевую пригодность. К примеру, для счастливого обладателя первой группы крови, генерального директора концерна "Равиоли" Сергея Андриянова, выбор "мясного" профиля оказался весьма адекватным диетологическим предписаниям кровяных теоретиков. Мясо для "первой группы" - самый предпочтительный продукт, как для производства, так и для потребления.<BR>И напротив, иметь дело с молочной продукцией менеджерам с первой группой противопоказано. Как выяснили американские исследователи, носители подобной группы должны ограничивать себя в молочных продуктах и даже яйцах. Также представители "первой группы", согласно исследованиям, совершенно не переносят продукты из пшеничного зерна: "Вам надо от них полностью отказаться". <BR>Носителям второй группы авторы книги также посоветовали избегать продуктов, изготовленных из цельного молока. На фоне этого становится совершенно непонятно, как, например, Людмила Микрюкова умудряется управлять таким молочным гигантом, как "Роска". На должность генерального директора этой компании следовало бы подобрать человека с третьей группой, ведь именно они априорно имеют все предпосылки наслаждаться плодами молочной деятельности.<BR>Для представителей же четвертой группы наиболее предпочтительны овощи, а посему место их в Ленобласти, где борьба за повышение урожайности овощей ведется уже не первый год.<BR><BR><B>Группа риска </B><BR>К сожалению (или к счастью), большинство продвинутых петербургских кадровиков, вооруженных изощренными методиками и тестами, не внемлют новому направлению в кадровом менеджменте и кровь соискателям не пускают. "Известно много теорий, которые периодически забывались вместе с модой на них. Например, о том, что у прирожденного руководителя должно быть лицо прирожденного руководителя и пр., - с долей скепсиса объясняет свою точку зрения начальник отдела кадров группы компаний "ЛЭК" Анна Андреева. - Стандартно психологами оцениваются интеллект, способности и прочие качества будущего работника: Правда, встречаются нетрадиционные, но психологически обоснованные способы оценки. Так, мы стараемся не брать на руководящие позиции невысоких мужчин. Как правило, такие мужчины с комплексами, что заставляет их отыгрываться на персонале, но как исполнители со своей целеустремленностью они почти идеальны". <BR>По старинке кадровики и руководители компаний предпочитают группам крови знаки зодиака. "Это не мистика, а обычные наблюдения, которые позволяют сделать вывод, что, например, из овнов часто получаются отличные руководители, а тельцы, например, обладают большими способностями налаживать и удерживать связи с людьми, даже если те выше их по социальному статусу", - делится наблюдениями Анна Андреева. <BR>