Карьера позволяет "фамильярничать"

<BR><BR>Мало кто станет спорить, что дата рождения индивидуума влияет на его судьбу, а от погоды зависит самочувствие, а значит, и производительность труда. Между тем до последнего времени человечество мало обращало внимание на тот факт, что фамилия во многом определяет карьерный путь менеджера.<BR>При подборе кадров рекрутеры обращают внимание на куда менее значительные факторы. Претенденты вынуждены глубокомысленно рассматривать круги и треугольники и "откровенно" отвечать на вопросы типа "Какова Ваша личная миссия?". При этом кадровики совершенно забывают о выкристаллизованной тысячелетиями мудрости: "Как вы лодку назовете, так она и поплывет". Во всяком случае, одним лишь совпадением трудно объяснить, почему среди работников петербургских банковских структур или юриспруденции много Золотовых, Бриллиантовых, Денежкиных и Кубышкиных.<BR>Примеров, подтверждающих данный тезис, более чем достаточно во всех сферах человеческой деятельности. Владимир Прибыткин является председателем совета ЗАО "Петербургский социальный коммерческий банк", Сергей Кораблев занимает пост проректора в Академии судостроения. Владислав Россолович контролирует государственную монополию на алкогольную продукцию. Своим "прямым делом", безусловно, занимается Валерий Медик, председательствуя в Комитете по охране здоровья населения Новгородской области.<BR>"Фамилия человека вообще направлена на помощь в делах и изначально ориентирует "хозяина" на успешность в жизни и бизнесе. Правда, очень часто человек не использует этот потенциал", - считает директор Института личности Сергей Сергеев.<BR><BR><B>Просто гены</B><BR>Фамилия как массовое явление в России не существовала до 1861 года. Людей называли либо по имени, либо по отчеству. Фамилии торжественно "вручались" только представителям дворянства и только за особые заслуги перед государством. Поэтому, видимо, фамилия связана с честью человека.<BR>После отмены крепостного права за каждым должна была быть закреплена строго фиксированная фамилия. Тогда появились многочисленные Гореловы, Березкины, Волгины (по географическому названию), Ивановы-Петровы-Сидоровы (по имени отца). Немалая часть фамилий - Кузнецовы, Сапожниковы, Плотниковы - была получена благодаря профессиям. Таким образом, тяга к определенным видам деятельности во многих случаях объясняется очень просто: гены.<BR>"Определенные навыки наших предков, совпадающие с их фамилией, передаются нам от рождения, и часть интеллекта находится в наших генах. То есть для определенных занятий у человека существуют некие импульсы - "зов крови". У Столярова, руководящего предприятием соответствующего профиля, безусловно, есть карт-бланш, который позволяет зарекомендовать предприятие лучше, чем если бы им руководил Козлов или Воробьев", - уверен Сергей Сергеев.<BR>Самое интересное - закон действует, даже если человек не слишком согласен с его формулировкой. "Я не считаю, что моя фамилия мне особо помогла в карьере. Но многие говорили: "Как ваша фамилия созвучна вашей работе!" или "Вы за свое дело взялись!" Я поступил в Институт холодильной промышленности по совету родственников, потомственных животноводов", - рассказал заместитель коммерческого директора молочного завода "Пискаревский" Олег Маслов, почти 40 лет работающий в молочной промышленности. Ныне молочному менеджеру приходится регулярно объяснять встречным и поперечным, что к брэнду-однофамильцу "Масловъ" он не имеет никакого отношения.<BR>"Мне нравится моя фамилия - я получил ее от отца, а он - в детдоме. Правда, Прибыткиным был и мой прадед, но потом фамилия "прервалась". Конечно, фамилия влияет на человека и на успешность в его деятельности. Но в случае со мной - это не гены, а мое собственное стремление заниматься бизнесом", - считает Владимир Прибыткин.<BR><BR><B>Шипящие и звонкие</B><BR>Видимо, опять-таки по генным причинам карьера зависит от фамилии, некогда полученной благодаря каким-либо качественным признакам. К примеру, директор по продаже и сервису мотоциклов BMW ЗАО "Евросиб Сервис" Александр Быстров поведал: "Я привык к своей фамилии и похож на нее - все делаю очень быстро. Решения принимаю мгновенно. Быстрее всех когда-то получил диплом, первым из сокурсников ушел на практику за границу..."<BR>Не вызывает особых возражений со стороны ученых и факт "похожести" звучания фамилии человека и имени на его характер. Считается, что чем больше в фамилии звонких ("з", "б", "д", "г" и т.д.) согласных, тем активнее ее владелец. Чем больше глухих и шипящих ("ш", "щ", "ф"...), тем он спокойнее, инертнее, а подчас - интеллигентнее. <BR><BR>Не фамильярничать!<BR>Конечно, фамильно-карьерная зависимость далеко не абсолютна. Существует множество нюансов, от которых зависит, кем человек станет и как он будет использовать положительный потенциал, дающийся фамилией. "Часто бывает, что фамилия напрочь отвергается человеком, особенно в детском возрасте, когда она становится источником разнообразных кличек. Когда ребенок начинает узнавать слова, он все воспринимает очень конкретно. Не исключая и своей фамилии. То есть активизируется конкретное содержание этого слова", - объясняет "тонкости" Сергеев. Он считает, что необходим некий миф, способствующий пониманию своей фамилии и "заряжающий" ребенка на положительное к ней отношение.<BR>Кроме того, Сергей Сергеев утверждает, что фамилия наряду с достижением успеха в бизнесе может оказывать и прямо противоположное действие. "Чаще всего - в тех случаях, когда фамилия получена не совсем традиционным путем, например при усыновлении. Каким образом человек получил свою фамилию - очень важно", - рассуждает Сергей Сергеев.<BR>В некоторых случаях "фамильный закон" действует от противного. "Бывает, что человек с "благородной" фамилией, гордясь ею, начинает валять дурака. А вот фамилии неблагозвучные, наоборот, "провоцируют" на более аккуратное отношение к своей деятельности", - говорит Сергей Сергеев. <BR>К примеру, по информации из достоверных источников известно, что руководитель одной из местных фирм Взяткин - очень хороший и порядочный менеджер. Фамилию свою хранит бережно, вспоминая добрым словом предков, которые занимались пчеловодством. (В.К.)