Продавцы наказывают работодателей за переработки и недоплату

<BR><BR>Работодатели, особенно в сфере обслуживания, пытаются наименьшими затратами добиться максимальной отдачи от персонала, превышая при этом допустимые нормы рабочего времени и "забывая" о предусмотренных обязательных случаях повышенной оплаты труда.<BR>Конечно, когда каждый работник на счету, трудно предоставлять ежегодные отпуска, не говоря уже о дополнительных, учебных, льготных и прочих. Но все же, уверяет государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Москве Яна Метелева, лучше увеличить численность персонала, чем после вмешательства инспекции предоставлять по ее предписанию отпуска всем работникам, за все отработанное время, включая и компенсацию за неиспользованный отпуск уволенным работникам.<BR>Недавно, например, в инспекцию обратилась продавец известной в Москве сети супермаркетов с жалобой на незаконную сверхурочную работу, непредоставление отпуска и отгулов. При проверке выяснилось, что продавцы работают в две смены по 14 часов (в табеле стоит 12 с учетом перерывов) через сутки. Администрация настаивала на том, что продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 12 часов, введен суммированный учет рабочего времени и норма - 40 часов в неделю - не нарушена. Однако при сложении отработанного времени за учетный период выяснилось, что количество часов превышает ежегодно устанавливаемую Минтрудом норму, и инспектор расценил "лишние" часы как сверхурочные, выдав предписание об их оплате. При этом руководитель был оштрафован на 100 МРОТ за задержку своевременной оплаты сверхурочных и за превышение нормы сверхурочных часов (120) в год.<BR>"Часто жалобы продавцов, - продолжает Яна Метелева, - связаны с нарушением ст. 2 КЗоТ РФ в части, где речь идет о гарантии равной оплаты за равный труд. Работодатели не выполняют требования повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. На практике это выглядит следующим образом: продавцы одного предприятия, торгующие на улице (в любое время года), в палатках и в магазине, получают одинаковую основную зарплату, хотя условия труда у них отличаются. В штатном расписании установлен оклад для продавца, в приказе о приеме на работу и в трудовом контракте не определены рабочее место и дополнительная оплата труда, инструкция по должности продавца единая. При таких обстоятельствах, несомненно, будет внесено предписание устранить нарушения в оплате с выплатой разницы за весь период работы".