Я должен уволить не менее 60% женщин

<BR><BR>Овнесенном в Госдуму проекте Трудового кодекса рассказывает заместитель министра труда и социального развития РФ, Главный государственный инспектор труда РФ, руководитель Федеральной инспекции труда РФ Владимир Варов.<BR>По его словам, в России до последнего времени два основных направления трудового законодательства - производственно-экономическое и защитное - существововали в непропорциональном соотношении. Недостаточное внимание уделялось первому и гипертрофированное - второму. В цивилизованном мире существуют достаточно жесткие нормативы регулирования отношений между работодателем и работником, чтобы производственно-экономическая функция осуществлялась работодателем таким образом, чтобы не приносить вреда работнику.<BR>"Ходят слухи, что после принятия нового кодекса работодатели смогут творить беспредел. Чушь. Например, профсоюзы утверждают, что после принятия Трудового кодекса работодатели смогут перевести всех работников на срочные трудовые договоры, - это совершенно не соответствует действительности. В проекте Трудового кодекса (и в профсоюзном проекте тоже) содержится четкий перечень оснований, по которым работодатели могут заключать срочные трудовые договоры, - рассказывает Владимир Варов. - То же самое касается и причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 17 главных оснований расторжения трудового договора у нас, почти те же 17 - у профсоюзов. Мы вводим новое основание, которого сегодня нет: возможность расторжения трудового договора с работником, если он допустил грубое нарушение норм охраны труда и безопасности производства, повлекшее несчастные случаи, аварии, катастрофы или создавшее реальные возможности для таких тяжких последствий. <BR>Или о женщинах. Большинство женщин в цивилизованных странах резко выступают против некоторых ограничений, и в МОТ это уже больше 10 лет обсуждается. В законодательстве у них был, а у нас есть до сих пор миллион запретов. Например, запреты на работу сверхурочно или командировки для женщин с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом. В действительности запреты бьют по самой женщине: ну какой работодатель будет принимать такую женщину на работу? <BR>Мы говорим: давайте вот эти жесткие запреты уберем и поставим одно условие - пусть решает сама женщина. И записываем в кодекс. В отношении беременных, конечно, мы все нормы и запреты сохраняем, а в отношении других ситуаций говорим, что работодатель имеет право привлекать к этим типам работ женщин только и исключительно с согласия самих женщин.<BR>Если сегодня я, как Главный государственный инспектор труда России, буду жестко исполнять свои функции, очень жестко, то я должен буду потребовать от работодателей увольнения не менее чем 60% работающих женщин - на основании нарушений действующих запретов".