Уменьшение отпуска за прогул

<BR><BR>- Может ли прогул работника служить основанием для сокращения продолжительности его отпуска?<BR>- Согласно Порядку уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул, утвержденному постановлением Минтруда России от 8 февраля 1993 г. №18, работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение одного рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула. В настоящее время этот порядок не утратил юридической силы и может в полной мере применяться при прогулах. Отпуск уменьшается в том году, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска. Однако при этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 67 КЗоТ РФ продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. (О.Ш.)