Трудовой договор с гендиректором АО

<BR><BR>- Каковы особенности заключения и расторжения трудового договора с генеральным директором акционерного общества?<BR>- Генеральный директор акционерного общества избирается коллегиальным органом управления: общим собранием или советом директоров. Уставом общества определяется, в компетенции какого органа находится вопрос о выборах генерального директора, а также порядок и сроки его избрания. По результатам выборов с генеральным директором оформляется трудовой договор, подписываемый председателем совета директоров или иным уполномоченным лицом. Акционерное общество заключает с генеральным директором срочный трудовой договор, который, согласно требованиям ст. 17 КЗоТ РФ, не может превышать 5 лет. В трудовом договоре с генеральным директором должны определяться его права, обязанности и ответственность. Ч. 2 ст. 69 Закона РФ "Об акционерных обществах" предусматривает, что к ведению генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью акционерного общества, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания и совета директоров (в случае его формирования в соответствии с Законом об АО или уставом). Компетенция генерального директора также может быть установлена уставом акционерного общества, если в обществе одновременно формируются единоличный и коллегиальный исполнительные органы. <BR>Генеральный директор без доверенности действует от имени общества в отношениях с государственными органами и организациями, юридическими и физическими лицами, защищает интересы предприятия; заключает гражданско-правовые сделки; утверждает структуру и штатное расписание общества, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками; самостоятельно решает вопросы хозяйственно-финансовой деятельности общества; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками; выдает работникам доверенности на совершение определенных действий; определяет систему, формы и размер оплаты труда работников; определяет объем сведений, составляющих коммерческую тайну общества. Другие обязанности генерального директора определяются в трудовом договоре с учетом специфики и задач конкретного акционерного общества. <BR>Закон об АО предусматривает ограничение прав генерального директора по заключению гражданско-правовых сделок, устанавливая, что он не вправе принимать решения о приобретении или отчуждении имущества общества в крупных размерах. Согласно ст. 78-79 Закона об АО, решения по этим вопросам должны приниматься только общим собранием акционеров или советом директоров. Некоторые обязанности генерального директора прямо предусмотрены действующим законодательством, например Законом об АО установлена его обязанность организовывать выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (ст. 69), а также обязанность обеспечивать достоверность бухгалтерского учета в обществе (ст. 88). Основы законодательства РФ об охране труда устанавливают обязанность генерального директора обеспечивать в обществе охрану труда работников. Ст. 71 Закона об АО предусматривает ответственность генерального директора перед акционерным обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. На деятельность генерального директора распространяются общие положения законодательства о труде о материальной ответственности, поэтому привлечь его к материальной ответственности в полном объеме можно только в случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде РФ. <BR>Трудовой договор с генеральным директором прекращается по истечении его срока, а также по общим основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ. Ст. 254 КЗоТ (п. 4) предусматривает дополнительное основание расторжения трудового договора с генеральным директором, определенное сторонами при заключении трудового договора. Такими дополнительными основаниями расторжения договора могут быть невыполнение руководителем общества своих обязательств, разглашение им коммерческой тайны, причинившее ущерб обществу. <BR>Законом об АО допускается, что трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут в любое время по решению общего собрания акционеров (совета директоров - по уставу). Однако данное положение находится в противоречии с Кодексом законов о труде РФ, который имеет высшую юридическую силу по сравнению с Законом об АО и подлежит применению в случаях одностороннего расторжения трудовых отношений с генеральным директором по инициативе самого акционерного общества. <BR>В свою очередь, генеральный директор вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Это возможно только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения акционерным обществом обязательств по трудовому договору, а также по другим уважительным причинам. (О.Ш.)<BR>Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл"