МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR><BR>Лев Сапожников, генеральный директор АОЗТ "Телэкс": <BR>"Первым делом я смотрю, как человек выглядит. Я не имею в виду костюм или свитер - мне все равно, что предпочитает претендент на вакантное место. Но, если женщина или мужчина выглядит неухоженно, то, скорее всего, и в работе будет беспорядок. Имеет значение и какое-то внутреннее обаяние, насколько человек уважает сам себя. Конечно, я анализирую, как человек говорит, как строит фразу, как реагирует на вопросы. Все это помогает составить первое представление о человеке".<BR><BR>Дмитрий Абилов, исполнительный директор бара Pit Stop:<BR>"Смотрю точно не на ноги. Веснушки на лице, а волосы ярко-рыжие - это тот человек, что нам нужен! Если же говорить серьезно, то есть целые научные труды на тему, как правильно выбрать персонал, и я стараюсь эти знания использовать в работе. Мы прежде всего смотрим на деловые качества. Нам очень важно, чтобы человек умел владеть собой, иначе он не сможет работать в развлекательном заведении". <BR><BR>Наталья Иванова, ассистент службы персонала ОАО "Эра":<BR>"Из личного опыта скажу - я всегда стараюсь заглядывать в глаза собеседнику.<BR>По глазам, по улыбке можно узнать очень многое. Первый взгляд редко бывает обманчивым. Также смотрим, насколько человек умеет держать себя в руках, как говорит, как ведет себя, как одет. Например, в нашей фирме принято носить в рабочее время костюм и галстук, и мы предпочитаем, если кандидат на должность именно так и придет на первую встречу". <BR><BR>Андрей Михайлов, генеральный директор ООО "Компания Русский холод":<BR>"Первое впечатление бывает обманчивым. Поэтому меня интересуют не внешние данные, а прежде всего уровень образования - высшее или незаконченное высшее. Например, мне импонирует, если человек закончил какой-нибудь государственный вуз, например, СПбГУ, Политех и другие, где учат самостоятельно думать и анализировать. Впрочем, если у человека нет высшего образования, но он готов развиваться, работать над собой - мы это очень приветствуем". <BR><BR>Елена Черепова, руководитель службы персонала ООО "Максидом":<BR>"Первое знакомство с предприятием для претендента на должность - это всегда стрессовая ситуация. Как человек себя ведет во время этой встречи - очень важно, поскольку потом ему также придется часто сталкиваться с различными экстремальными ситуациями уже в процессе работы - в торговом зале. Вот почему мы смотрим, как быстро человек знакомится с незнакомыми людьми, насколько он находчив, насколько легко общается. Это помогает нам сделать вывод, будет ли работа для этого человека в кайф, или общение с покупателями ляжет на него тяжелым грузом".(Э.У.)