Договор о полной материальной ответственности

<BR><BR>- В каких случаях и с какими категориями работников предприятие может заключать договоры о полной материальной ответственности?<BR>- Вопросы полной материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб регулируются Кодексом законов о труде РФ и Постановлением Совета Министров СССР "О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей" от 3 октября 1977 года. <BR>Согласно ст. 1211 КЗоТ РФ, договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18-летнего возраста и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.<BR>Законодатель устанавливает два ограничения для применения этого вида ответственности: во-первых, полная материальная ответственность по договору может быть возложена только на работников определенной категории, и, во-вторых, она распространяется лишь на случаи возникновения ущерба, вызванного необеспечением сохранности ценностей, переданных работникам для хранения или других целей.<BR>Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие может заключать письменные договоры, установлен в указанном постановлении. В перечень включены, в частности, следующие должности: заведующие магазинами, кассами, складами и их заместители, начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители, старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности. Кроме того, в перечне также содержатся виды работ, выполнение которых допускает договорные отношения о материальной ответственности: работы по приему от населения всех видов платежей и выплата денег не через кассу; работы по приему на хранение, по обработке ценностей на складах, базах, автозаправочных станциях, работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов и некоторые другие.<BR>К примеру, в структуре предприятия кроме основных производственных отделов существует также отдел питания и медпункт. При приеме на работу начальников этих структурных подразделений перед руководителем предприятия встает вопрос о правомерности заключения договоров о полной материальной ответственности. Поскольку в перечне должностей предусмотрены такие должности, как заведующие отделами аптечных учреждений и заведующие предприятиями общественного питания (начальники цехов), то заключение договоров о полной материальной ответственности с начальником отдела питания и заведующей медпунктом не противоречит законодательству о труде. <BR>Договор о полной материальной ответственности заключается с работником чаще всего при оформлении трудовых отношений при приеме на работу. Договор также может быть подписан работником уже в процессе его трудовой деятельности при изменении условий трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 25 КЗоТ РФ. В частности, если с согласия работника он переводится администрацией предприятия на другую должность, которая предполагает полную материальную ответственность, или ему вменяются в обязанности соответствующие перечню работы, то с таким работником может быть заключен договор о материальной ответственности. <BR>Если работник принимается на определенную должность или для выполнения конкретной работы, не предусмотренной в перечне, то администрация предприятия не имеет права заключать с ним договор о полной материальной ответственности и такой договор не будет иметь юридической силы. (О.Ш.)<BR>Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл".